Z uwagi na zajmowane stanowisko, managerowie często mają dostęp do wielu informacji dotyczących firmy, w tym do takich, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. Mając to na uwadze, warto zabezpieczyć interesy spółki i zobowiązać managera do zachowania poufności i zakazu konkurencji – pisze Olga Bączyk, adwokat.

Dokonanie wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych, sfinansowanej przez pracodawcę, powoduje, że po stronie pracownika będącego uczestnikiem PPK, powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. Natomiast dla pracodawcy kwota ta jest kosztem uzyskania przychodów. Do przychodów z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez podmiot zatrudniający nie mają jednak zastosowania 50-proc. koszty.

Senacka Komisja Praw Człowieka i Praworządności zaproponowała w poniedziałek trzy poprawki o charakterze doprecyzowującym i redakcyjnym do ustawy o ochronie sygnalistów. Regulacja zakłada implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, której termin upłynął 17 grudnia 2021 roku. Senat ma zająć się ustawą na najbliższym posiedzeniu plenarnym, które rozpocznie się we wtorek.

To jak kształtować się będą płace w 2025 roku, a zwłaszcza płaca minimalna, zdecyduje o nastrojach inwestycyjnych przedsiębiorców i kształtować będzie plany zatrudnienia oraz inwestycji zagranicznych w Polsce na najbliższe lata - podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń z Uniwersytetu Warszawskiego.

W czerwcu stan kont osób ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zdecydowanie wzrośnie, a to za sprawą corocznej waloryzacji składek emerytalnych. Wskaźnik waloryzacji na koncie składek emerytalnych i kapitału początkowego wynosi 114,87 proc., a dla subkonta - 109,91 proc. – przypomina ZUS.

Osoby, którym doradca albo kalkulator emerytalny ZUS wyliczy emeryturę, jaką będą otrzymywały za lat 10, 15 czy więcej, nie powinny się do niej przywiązywać i cieszyć, że jak tak dalej pójdzie, to dostaną określoną kwotę świadczenia. Bo prognoza nie uwzględnia inflacji w okresie dłuższym niż rok, w którym została zrobiona. Nie uwzględnia więc siły nabywczej pieniądza, co oznacza, że dziś wyliczone 5 tys. zł emerytury może nie być tyle samo warte za 15 czy 20 lat.

W trakcie trwania współpracy powódka nie kwestionowała tego, że zawarła ze spółką umowę o świadczenie usług. Zrobiła to dopiero na potrzeby zaspokojenia swoich roszczeń z tytułu faktury, która nie została opłacona. W toku postępowania wykazano jednak, że stron nie łączyła umowa o pracę. Sąd podkreślił, że samodzielne organizowanie sobie pracy, brak wydawania poleceń przez pracodawcę oraz brak nadzoru czy sprawdzania realizacji zadań oraz wystawianie faktur za wykonane usługi jest obce stosunkowi pracy.

Przeważnie pierwszą pracą Polaków była praca dorywcza (75 proc. badanych), podejmowana częściej przez mieszkańców małych ośrodków niż dużych miast (54 proc. względem 41 proc.). Ankietowani wskazali, że najpopularniejszą formą pracy w wieku nastoletnim było zbieranie owoców i warzyw (47 proc.) - wynika z badania zrealizowanego przez Warsaw Enterprise Institute.

Wnuczka opiekująca się na stałe niepełnosprawną babcią nie dostanie świadczenia pielęgnacyjnego. Mimo, że zrezygnowała z pracy zawodowej. A to dlatego, że żyje córka, która pozostaje w pełni sił, powinna więc świadczyć opiekę lub realizować obowiązek alimentacyjny. Sądy nie wzięły jednak pod uwagę, że córka od lat nie interesuje się swoją matką, a wnuczkę wychowywała właśnie babcia.

Pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy oraz ominął bramkę z elekronicznym systemem ewidencji wejść i wyjść. Na podstawie wydruków z tego systemu wykazano też mniejszy czas pracy niż wpisany przez pracownika na tradycyjnych listach obecności. Tym samym pracodawca miał podstawy, by utracić do niego zaufanie i wypowiedzieć umowę o pracę.

Zadania managera często są czasochłonne i ciężko je wykonać w ciągu ośmiu godzin. Zdarza się też, że wymagają elastyczności w związku z natężeniem zadań w niektóre dni i ich mniejszą ilością w inne. Ponadto, zasady określające czas pracy managera zależą od rodzaju zawartej umowy – czy jest to umowa o pracę, czy też umowa cywilnoprawna – pisze Olga Bączyk, adwokat.

Zgodnie z przepisami, sądy administracyjne nie są właściwe w sprawach wynikających z podległości służbowej między przełożonymi i podwładnymi. Niemniej powierzenie pełnienia obowiązków służbowych funkcjonariuszowi Straży Granicznej następuje w formie decyzji administracyjnej o charakterze uznaniowym, więc podlega kontroli sądowej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Podczas procesu kontroli poprawności wykorzystania zwolnień chorobowych przez pracowników coraz częściej dochodzi do przypadków, kiedy pracodawcom narzucany jest obowiązek wchodzenia w kompetencje lekarzy i rozstrzygania na własną rękę, czy podejmowane przez chorego czynności miały wpływ na jego zdrowie, czy też nie. Na nowy, niepokojący trend uwagę zwracają prawnicy i eksperci rynku pracy.

Rada gminy jest jednocześnie organem stanowiącym i kontrolnym, przy czym funkcję kontrolną sprawuje przez komisję rewizyjną. W zależności od potrzeb może powołać również inne komisje stałe lub doraźne, określając ich zadania. Kompetencji kontrolnych nie może jednak przenieść na inny podmiot, np. na przewodniczącego rady gminy lub na swoje organy pomocnicze.

W poniedziałek, 3 czerwca, upływa termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej za 2023 rok. To zupełnie inna procedura niż w podatkach. Na przykład w rozliczeniu PIT wystarczy, że nadpłata wynika z zeznania rocznego, by urząd skarbowy sam ją zwrócił, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. Zdaniem prawników, taką samą zasadę należy wprowadzić do rozliczenia składki zdrowotnej. Ze zmianą nie trzeba czekać do 1 stycznia, można ją wprowadzić już teraz.

Przed zatrudnieniem managera pracodawcy zadają sobie pytanie, jaka forma zatrudnienia będzie najkorzystniejsza dla obu stron: umowa o pracę czy kontrakt managerski. Odpowiedź zależy od odpowiednio zdefiniowanych oczekiwań i potrzeb każdej ze stron. Jest jednak kilka aspektów prawnych, które przy zatrudnieniu managera, powinien wziąć pod uwagę każdy pracodawca – pisze Olga Bączyk, adwokat.

We wtorek, 28 maja, Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 roku. Przygotowała je minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Rząd szacuje, że czternastkę otrzyma ok. 8,9 mln emerytów i rencistów.

Od najbliższej soboty, 1 czerwca 2024 roku, zaczną obowiązywać nowe limity przychodów dla pracujących wcześniejszych emerytów i niektórych rencistów. Dolna granica zarobków, które można osiągnąć, przekroczy 5,7 tys. zł brutto, a górna - 10,5 tys. zł brutto – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Rada Europy przyjęła pierwszy w historii prawnie wiążący traktat międzynarodowy, którego celem jest zapewnienie poszanowania praw człowieka, praworządności i standardów prawnych demokracji przy korzystaniu z systemów sztucznej inteligencji (AI). Traktat, który jest również otwarty dla krajów pozaeuropejskich, ustanawia ramy prawne obejmujące cały cykl życia systemów sztucznej inteligencji i eliminujące ryzyko, jakie mogą one stwarzać, promując jednocześnie odpowiedzialne innowacje.

Usunięcie przepisów zobowiązujących inspektorów pracy do okazywania upoważnienia do kontroli przedsiębiorców i przeprowadzanie tych kontroli wyłącznie na podstawie legitymacji służbowej - zaproponowała Komisja do Spraw Petycji. Posłowie twierdzą, że celem jest uproszczenie i ujednolicenie procedur kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców. Tyle tylko, że jednocześnie chcą dopisać PIP do organów, do których nie są stosowane ograniczenia w prowadzeniu kontroli. Zdaniem prawników, zasadność tej zmiany budzi poważne wątpliwości.