Główny Urząd Statystyczny opublikował w piątek wyniki badania struktury wynagrodzeń według zawodów za październik 2020 r. - „Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce w 2020 roku”.

Czytaj również: Potrzebne ograniczanie luki płacowej, ale bez ingerencji w swobodę umów>>

Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn

Z danych GUS wynika, że w październiku 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 5748,24 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet wynosiło 5343,07 zł, podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn – 6126,15 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było więc o 14,7 proc. wyższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto kobiet. Podobnie sytuacja wyglądała w przypadku stawek godzinowych. Według GUS, przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 8,9 proc. wyższe od przeciętnego godzinowego wynagrodzenie brutto kobiet.

Czytaj też: Zasada równości kobiet i mężczyzn >

I tak, przykładowo specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania zarabiali: mężczyźni – 8210,17 zł, kobiety – 6533,01 zł, specjaliści nauczania i wychowania będący mężczyznami otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 6443,37 zł (kobiety – 5980,26 zł), a sprzedawcy i pokrewni – 4537,06 zł (mężczyźni) i 3517,41 zł (kobiety).

Mediana wynagrodzeń brutto za październik 2020 r. wyniosła w przypadku mężczyzn 4919,08 zł, a w przypadku kobiet – 4491,59 zł.

GUS podał również przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto w średnich grupach zawodów (a wybrano 7 średnich grup zawodowych z największą liczbą zatrudnionych) według płci za październik 2020 r. Okazuje się np., że w przypadku nauczycieli szkół podstawowych i specjalistów ds. wychowania małego dziecka – mężczyźni zarabiali 55 zł, podczas gdy kobiety – 51 zł.

 

Sprawdź również książkę: Autonomiczne źródła prawa pracy >>


Luka płacowa: 4,8 proc.

Jak podał GUS, luka płacowa (czyli wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, będący różnicą między przeciętną godzinową stawką wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet, wyrażona przez procent przeciętnej godzinowej stawki wynagrodzenia brutto mężczyzn) w październiku 2020 r. w Polsce wyniosła 4,8 proc. Przy czym do obliczeniu luki płacowej nie wlicza się wszystkich wynagrodzeń. Pod uwagę brane są tylko wynagrodzenia stałe. Nie zalicza się natomiast wypłat z zysku, dodatkowych wynagrodzeń rocznych i nagród uznaniowych.

Czytaj też: Zasada równego wynagradzania >

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.