Za pracę w dniu 15 sierpnia przysługuje podwójna rekompensata
W sytuacji, gdy pracownik świadczył pracę 15 sierpnia 2015 r., pracodawca powinien w pierwszej kolejności oddać dzień wolny przypadający do końca danego okresu rozliczeniowego. Oprócz tego powinien również zaplanować prawnikowi inny dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w danym okresie rozliczeniowym, tłumaczy Magdalena Rycak, ekspertKompasiu Księgowo-Kadrowego.