3 września 2015 r. do Sejmu wpłynął projekt przewidujący zwolnienie ubezpieczonych pobierających zasiłek macierzyński w wysokości nie przekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego, prowadzących jednocześnie działalność gospodarczą z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Na zakończonym 4 września 2015 r. 81. posiedzeniu Senat bez poprawek przyjął ustawę o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja umożliwia udział w zajęciach w klubach i centrach integracji społecznej osobom dotkniętym problemem uzależnienia od alkoholu czy narkotyków, które nigdy nie odbyły terapii.

Członek obwodowej komisji wyborczej do spraw referendum w związku z wykonywaniem zadań może domagać się udzielenia mu przez pracodawcę maksymalnie 5 dni wolnych od pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica, która z obawy przed wynikami badań na nowotwór wypije lampkę wina i przyjdzie po niej do pracy, musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami. Taki wniosek płynie z wyroku SN z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługujące członkowi rady nadzorczej z tytułu stałego indywidualnego wykonywania nadzoru jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu przepisów u.p.d.o.f., a tym samym powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kobiety z 20-letnim i mężczyźni z 25-letnim stażem ubezpieczeniowym, którzy zachorowali po zakończeniu 18-miesięcznego ustawowego okresu ochronnego, w którym zachowywali wszelkie uprawnienia, nie mają prawa do renty.

Pracodawcy na terenie Europy chętnie zatrudniają młodych, wykształconych imigrantów, którzy nie tylko wnoszą do organizacji wiedzę i umiejętności, ale także... pomagają zrównoważyć starzenie się społeczeństwa.

Wraz ze wzrostem zatrudnienia obawy o zaangażowanie pracowników i utrzymanie talentów stają się priorytetem dla organizacji. Tymczasem według najnowszego badania firmy Mercer na temat perspektyw pracowniczych, jedna trzeciabadanych (32%) nie uważa, aby ich obecne praca było częścią ich kariery. Co więcej, ponad trzy czwarte (78%) pracowników pozostałoby u obecnego pracodawcy, gdyby wiedzieli, jak wygląda ich ścieżka kariery.

Decyzja o wdrożeniu w organizacji profesjonalnegonarzędzia, jakim jest platformae-learningowa, nie może być przypadkowa.To wynik przemyślanego procesu inwestycyjnegoopartego o konkretne działaniaoperacyjne lub projektowe, z przewidzianąstopą zwrotu. Oszacowanie nakładówi kosztów oraz spodziewanych wymiernych rezultatów jest tu kluczowe-czytamy wPersonelu Plus.