Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej do ostatniej chwili forsowało wymóg zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę w procedurze oświadczenia o powierzeniu pracy oraz przy zatrudnianiu na podstawie zezwolenia na pracę, nie bacząc na opinie organizacji pracodawców i organizacji branżowych. Zdaniem prawników, wymóg ten nie został skonsultowany i z tego powodu projekt ustawy nie powinien zostać przyjęty przez rząd. Jak się jednak okazało, niekorzystną zmianę skutecznie zablokowało Ministerstwo Rozwoju i Technologii.

Umowa o pracę z prezesem spółki przewidywała wypłacenie odszkodowania, bez potrzeby spełnienia przez powoda dodatkowych warunków. Strony ustaliły w nim, że odszkodowanie nie będzie przysługiwać pracownikowi, jeżeli wygaśnięcie jego mandatu jako członka zarządu nastąpi z powodu okoliczności leżących po stronie pracownika, ale nie wtedy, gdy złoży sam rezygnację z funkcji. Sąd Najwyższy uznał, że prezes nie złamał w tej sytuacji zasad współżycia społecznego.

Projekt rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia w sprawie ramowego programu kursu w dziedzinie medycyny rodzinnej określa, kto może zostać lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej. W dokumencie znalazł się też wykaz treści nauczania podczas kursu z medycyny rodzinnej oraz wymaganej wiedzy niezbędnej do udzielania świadczeń. Pewna grupa lekarzy POZ nie będzie musiała przechodzić kursu, m.in. specjaliści z co najmniej 10-letnim doświadczeniem.

W pomieszczeniach pracy temperatura odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy nie wyższa niż: 28 °C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 °C (298 K) - dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 °C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają - przewiduje projekt rozporządzenia MRPiPS, do którego dotarł serwis Prawo.pl.

Na 20 grudnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaplanował kolejne transze świadczenia aktywnie w żłobku, a na 30 grudnia – świadczeń aktywni rodzice w pracy i aktywnie w domu. Te z programu Aktywny Rodzic ZUS wypłaca w danym miesiącu za poprzedni miesiąc, dlatego przypominamy, kiedy trzeba składać o nie wnioski. Jeszcze nie wszyscy rodzice, których dzieci uczęszczają do żłobka, złożyli wnioski o świadczenie aktywnie w żłobku, to też jest im nadal wypłacane dofinasowanie żłobkowe w kwocie 400 zł miesięcznie.

Państwowa Inspekcja Sanitarna została powołana, aby realizować zadania dotyczące zdrowia publicznego. Ich wykonywanie polega na sprawowaniu zapobiegawczego i bieżącego nadzoru sanitarnego oraz prowadzeniu działalności zapobiegawczej i przeciwepidemicznej w zakresie chorób zakaźnych i innych chorób powodowanych warunkami środowiska, a także na prowadzeniu działalności oświatowo-zdrowotnej.

Warsztaty terapii zajęciowej i zakłady aktywności zawodowej jeszcze w tym roku miały otrzymać wyższe dofinansowanie do swojej działalności. Tak się jednak nie stanie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ostatniej chwili zmieniło założenia projektu rozporządzenia i wycofało się z wyższych dopłat za ten rok. Będą one obowiązywały dopiero za rok 2025 i lata następne.

Wystawianie zaświadczeń przez lekarza powinno być poprzedzone rzetelnym wywiadem i rozpoznaniem sytuacji pacjenta. Często nie jest to możliwe w ramach pierwszej wizyty albo teleporady, choć duże znaczenie ma to, czy medyk zna danego pacjenta i jakiej materii dotyczy dokument. Psychiatrzy szczególne trudności praktyczne widzą w wystawianiu zaświadczeń o terminacji ciąży. Nie ma przepisów mówiących o tym wprost, dlatego lekarz musi opierać się na wytycznych i własnej wiedzy.

Rodzice przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach będą mieli wydłużony urlop macierzyński - prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którą Sejm uchwalił 6 grudnia 2024 r. Posłowie jednogłośnie przyjęli wówczas dwie poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Za ich przyjęciem opowiedziało się 440 posłów, a jeden był przeciw. Nikt nie był za ich odrzuceniem.

Przepisy prawa pracy dopuszczają odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu lub usługi. Konieczną przesłanką jest jednak wykazanie przez pracodawcę winy konkretnego pracownika. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi.

Opracowanie nowych wytycznych dla lekarzy medycyny pracy, które pozwolą im na przyznawanie osobom głuchym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczeń o zdolności do pracy, postuluje Stowarzyszenie Polski Instytut Praw Głuchych. Umożliwi to osobom głuchym podejmowanie zatrudnienia w zawodach dla nich niedostępnych z powodu niepełnosprawności słuchu, które z powodzeniem osoby głuche wykonują w innych krajach. Petycja trafiła do resortów pracy i zdrowia. Zdaniem ekspertów jest to postulat do rozpatrzenia i uznania.

Przedsiębiorcy, którzy po 1 listopada 2024 roku złożyli wnioski o wakacje składkowe, otrzymują na swoje profile na PUE/eZUS korespondencję w sprawie złożonego wniosku. Większość otrzymała informację o wszczęciu postępowania administracyjnego. W wyniku weryfikacji formalnej Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że za grudzień ok. 90 proc. wniosków, a za styczeń ok. 95 proc. wniosków jest poprawnych formalnie. W środę, 18 grudnia, ZUS planuje informowanie pierwszych przedsiębiorców o przyznaniu tej ulgi.

Nowe pokolenie pracowników ma zupełnie inne podejście do pracy zawodowej niż poprzednie pokolenia – według raportów, to ona musi się dostosować do życia prywatnego. Co drugi kandydat odrzucił pracę, która nie zgadzała się z osobistymi wartościami lub uniemożliwiałaby zachowanie równowagi między pracą a życiem osobistym.

Uchwalona przez Sejm RP 6 grudnia 2024 roku nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez pryzmat otoczenia prawnego pracodawcy, można wskazać na nieoczywiste zagadnienia, które nie wynikają wprost z tekstu ustawy – pisze Tomasz Czerkies, radca prawny.

Niedobór kadr w branży produkcyjnej to wynik nie tylko braku kandydatów. Niemal co ósma firma z tego segmentu odnotowuje absencję pracowniczą na poziomie 9-11 proc., a blisko połowa mierzy się z nadmierną liczbą odejść – wynika z badania Antal i Sodexo Polska. Aby zwiększyć komfort pracy i zmniejszyć skalę problemu, firmy stawiają nie tylko na benefity pracownicze. Trzy na cztery podmioty z tego segmentu regularnie badają satysfakcję kadr, a mentoring lub tzw. buddy system jest dostępny dla 72 proc. zatrudnionych przy produkcji.

W okresie od 1 lipca 2023 r. do 30 września 2024 r. Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA zrealizował 5 736 prawomocnych wyroków przywracających emerytury i renty świadczeniobiorcom, które zostały im obniżone ustawą deubekizacyjną z 2016 r. Wypłacone z tego tytułu wyrównania przekroczyły kwotę 1,08 mld zł – ustalił serwis Prawo.pl. Zdaniem prawników za uchwalenie tak złej ustawy konsekwencje dyscyplinarne powinny ponieść osoby odpowiedzialne. Zwłaszcza że Sąd Najwyższy ostrzegał przed możliwymi jej negatywnymi skutkami.

Wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych - dokonane ze środków podmiotu zatrudniającego - powiększają wielkość świadczeń, które uczestnik PPK od niego otrzymał. Koszty uzyskania przychodów zależą od podstawy zatrudnienia uczestnika PPK. Stosowanie kosztów uzyskania przychodów jest bowiem konsekwencją kwalifikacji uzyskanego przychodu do właściwego źródła w rozumieniu przepisów ustawy o PIT.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy przewidują, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop. Pod warunkiem jednak udzielenia go przez pracodawcę w tym okresie. Jeśli do tego nie dojdzie, to pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Rozwiązanie polskiego ustawodawcy w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych jest godne zdecydowanej aprobaty. Jeśli jednak chodzi o przepis art. 90gc projektu, to w istocie jego analiza nie jest wolna od poważnych wątpliwości. Jestem zdania, że kontrowersje interpretacyjne powinny zostać wyjaśnione już na najwcześniejszym etapie procesu legislacyjnego - pisze dr hab. Iwona Gębusia, radca prawny w kancelarii Legal Insight.

Związek Powiatów Polskich proponuje, aby cena za usługi PURDE i PUH ustalana była nie w ramach cennika, ale w trybie rozporządzenia do ustawy o doręczeniach elektronicznych. Samorządowcy wszystkich organizacji twierdzą, że narzucona przez Pocztę Polską cena jest wzięta z sufitu. Ta uzasadnia jednak, dlaczego podwyższyła opłatę.