W dniu 12 października w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 8 września 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1666).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w sposób otwarty i transparentny zamierza zweryfikować kompetencje swojej kadry kierowniczej. Właśnie został ogłoszony konkurs na stanowiska 43 dyrektorów oddziałów ZUS w całej Polsce. Kompleksowej ocenie zostaną również poddani dyrektorzy centrali Zakładu.

Ofert pracy dla pracowników sprzedaży jest coraz więcej. W I półroczu br. opublikowano ponad 94 tys. ogłoszeń, czyli aż o 15% więcej niż wanalogicznym okresie ubiegłego roku wynika z danych Pracuj.pl.

Mniejsza motywacja, zniechęcenie, problemy emocjonalne iagresja to niektóre skutki braku work-life balance. W życiu prywatnym konsekwencją może być rozpad małżeństwa lub zerwanie znajomości zbliskimi. Z kolei wżyciu zawodowym może to oznaczać brak kreatywności iniechęć do pracy, a co za tym idzie zwiększoną absencję.

Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za godzinę pracy w przypadku umów zleceń oraz umów o świadczenie usług z pewnymi wyłączeniami wejdąw życie już w styczniu 2017 roku. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) pozytywnie ocenia nadchodzącą zmianę. Niemniej, zdaniem ekspertów, po wprowadzeniu minimalnej płacy godzinowej w wysokości 13 zł brutto, wzrosnąć może ilość podmiotów operujących w szarej strefie. Wpływ na to może mieć m.in. brak regionalizacji przepisu, czyli brak dopasowania wysokości stawki do zamożności poszczególnych regionów Polski.

Pakiet 100 zmian jest ważny nie tylko dla przedsiębiorców, ale dla całego kraju: dla obywateli oraz urzędników. Nie tylko przedsiębiorcy, ale też urzędnicy będą czuć się znacznie bardziej komfortowo, jeśli będą mieli jasno sformułowane przepisy nie budzące wątpliwości interpretacyjnych.