Kto skorzysta na dłuższych urlopach macierzyńskich
W tzw. pakiecie prorodzinnym rząd proponuje regulacje, na mocy których od 1 stycznia 2013 r. wydłużony zostanie urlop macierzyński. Tym samym jego wymiar zwiększy się aż o pół roku. W zamyśle regulacje te mają na celu skłonienie Polaków do zakładania rodzin i rodzenia dzieci, a także ułatwienie w późniejszym powrocie do pracy. Czy jednak korzystanie z dłuższego urlopu będzie korzystne dla pracowników i pracodawców?
Już wiemy w jaki sposób rząd poradził sobie z kwestią obowiązku lub jego braku przechodzenia na najdłuższy w historii obecnego ustroju urlop macierzyński. Otóż okres ten podzielono na dwie części: tzw. podstawową i dodatkową (fakultatywną). W części podstawowej pracownik może skorzystać z 20 tygodni urlopu (w przypadku urodzenia jednego dziecka) oraz 31-37 tygodni w przypadku ciąży mnogiej.
Więcej:
www.hrstandard.pl/2012/11/16/coraz-dluzsze-urlopy-macierzynskie-%E2%80%93-dla-kogo-oplacalne
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 16 listopada 2012 r.
