Może wydawać się, że maj 2018 r. to odległy termin, ale to już naprawdę ostatni moment, żeby przygotować się do nowych wymagań w zakresie ochrony danych osobowych. Wdrożenie RODO to wieloetapowy proces i w niektórych firmach może potrwać nawet kilka miesięcy.

25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Należy podkreślić, że RODO to nie tylko wyzwanie dla działów HR, to wyzwanie dla całej organizacji. Niestety w dalszym ciągu zdążają się sytuacje, w których najwyższe kierownictwo organizacji błędnie uznaje, że dane osobowe znajdują się tylko w działach HR, a zapominają o danych swoich klientów, kontrahentów czy ich przedstawicieli - mówi adw. Marcin Zadrożny z Fundacji Wiedza To Bezpieczeństwo.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie współpracował z Uniwersytetem Jagiellońskim w zakresie dydaktyki, działalności badawczej i naukowej dotyczącej tematyki ubezpieczeń społecznych. Umowę partnerską dotyczącą współpracy władze obu instytucji podpisały w środę.

Rząd przyjął kolejne ułatwienia dla przedsiębiorców, ale i pracowników. Jeśli nic nie zmieni się w trakcie prac parlamentarnych nad projektem, to od stycznia 2019 r. pracodawcy będą przesyłać do ZUS rozszerzone imienne raporty miesięczne pracowników i zleceniobiorców.

Polskie firmy właśnie teraz czeka gorący okres planowania wynagrodzeń na kolejny rok. A trzeba wiedzieć, że przedsiębiorcy i działy HR muszą włożyć w to zadanie naprawdę sporo energii, bo przecież w kwestii wynagrodzeń zawsze trzeba iść z duchem czasu.

Część wolnych niedziel to nie kompromis, ale kompromitacja Prawa i Sprawiedliwości – uważa Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”. Obradująca w Wieliczce Komisja Krajowa podtrzymuje swoje stanowisko i oczekuje od partii rządzącej wywiązania się ze swoich deklaracji wyborczych.

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy okołobudżetowej na 2018 r. Przewidziano w nim m.in. zamrożenie funduszu płac w budżetówce, finansowanie staży lekarskich z Funduszu Pracy oraz umorzenie części pożyczek udzielonych przez państwo Funduszowi Ubezpieczeń Społecznych.

Spośród procedowanych ostatnio w sejmie ustaw, projekt o ograniczeniu handlu w niedziele można uznać za najbardziej absurdalny. Jest wyrazem wielkiej hipokryzji. Nie ma powodu, aby chronić grupę osób zatrudnionych w handlu, kiedy są zawody, jak taksówkarze, pracownicy kwiaciarni, obsługa basenów czy aktorzy grający w teatrze, którzy muszą wtedy pracować.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy, która dostosuje przepisy Kodeksu pracy do zmieniających się preferencji pracowników. Po zmianie przepisów nie będzie już potrzebna specjalna zgoda pracownika na przelew pensji na konto. To właśnie bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia będzie formą preferowaną, ale tym, którzy wolą odebrać gotówkę w kasie, pozostawiono taką możliwość. Wybór będzie należał do pracownika.

Komisja Europejska wyraziła zadowolenie z przyjęcia przez kraje członkowskie stanowiska negocjacyjnego ws. dyrektywy o pracownikach delegowanych. Wezwała też PE i państwa członkowskie do szybkich prac nad wprowadzeniem nowych przepisów w życie.

Rząd przyjął we wtorek projekt 3 ważnych zmian w Kodeksie pracy. Zaproponowano w nim skrócenie z 50 do 10 lat okresu obowiązkowego przechowywania akt pracowniczych. Projekt przewiduje również możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. To dobre rozwiązania, które pozwolą na oszczędności – komentują zaproponowane rozwiązania eksperci.

Stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 6,8 proc. w porównaniu z 7,0 proc. w sierpniu - poinformował we wtorek Główny Urząd Statystyczny.

We wrześniu stopa bezrobocia obniżyła się z 7 do 6,8 proc., a więc znacznie mocniej niż się spodziewano. To efekt zarówno mniejszej liczby osób rejestrujących się jako bezrobotne, jak i ubytku już wcześniej znajdujących się w ewidencji urzędów pracy - komentuje Roman PrzasnyskiGłówny Analityk Gerda Broker.

Korzystasz z programu Rodzina 500+? jeśli chcesz utrzymać ciągłość w pobieraniu świadczenia i jeszcze nie złożyłeś wniosku, musisz to zrobić do końca października. Bez tego stracisz ciągłość w pobieraniu świadczenia.

Zarówno przekazane na rzecz pracowników, jak i osób współpracujących nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia stanowią przychód (odpowiednio) ze stosunku pracy i tzw. innych źródeł.

Jeśli w firmie wykorzystywane są urządzenia techniczne, takie jak np. kotły parowe, wózki widłowe, suwnice albo windy, jedną z najważniejszych kwestii jest zapewnienie bezpiecznego ich użytkowania.

Ponad 235 tys. emerytów i rencistów górniczych do końca 2017 r. otrzyma po 10 tys. zł jednorazowej rekompensaty za utracony deputat węglowy. Można już składać wnioski w tej sprawie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Maszyny mają instrukcję, elementy w niej użyte mają CE, natomiast samo urządzenie jako całość nie ma oznakowania CE. Maszyny zostały wyprodukowane przez nasz zakład wchodzący w skład grupy z innego kraju. Czy w Polsce można użytkować nowe maszyny z 2017 r. bez CE?

Po sporządzeniu protokołu powypadkowego, najpierw podpisy, w dowolnej kolejności, powinni złożyć członkowie zespołu uczestniczący w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku. Następnie, podpis stanowiący potwierdzenie zapoznania z treścią protokołu składa poszkodowany lub członek rodziny. Dopiero po wskazanych powyżej, podpis składa pracodawca.

Przeczytaj odpowiedź Macieja Ambroziewicza, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.