Pracownicy różniący się od innych, nie powinni mówić o swojej odmienności w polskich firmach, bo mogą spotkać się z dyskryminacją.

O inteligencji emocjonalnej mwi się już od wielu lat, powstało na ten temat mnstwo publikacji, a także poświęcono już jej rozwijaniu szereg szkoleń i kursw. To pojęcie, mimo że pojawiło się już na początku XX w., nie było wtedy zbyt popularne. Teraz dzięki najnowszym zdobyczom naukowym, przede wszystkim technikom wizualizacji pracy mzgu, możliwe jest kontynuowanie badań nad inteligencją w znacznie szerszym zakresie niż do tej pory. Wsplne dokonania na tym tle neurobiologw i psychologw pozwalają przybliżyć nam naturę mzgu, zwłaszcza mzgu emocjonalnego i ostatnio społecznego, odpowiedzialnych za relacje międzyludzkie. Ten artykuł rozpoczyna krtki cykl o inteligencji społecznej. W drugiej części będzie mowa o naturze kontaktw międzyludzkich, trzecia zaś poruszy trudne kwestie relacji zawodowych, w tym władzy i konfliktw.

Wśrd źrdeł prawa pracy układy zbiorowe pracy, a szczeglności zakładowe układy zbiorowe pracy wciąż mają dość duże znaczenie w realiach naszego rynku pracy. Szacuje się, że w polskich przedsiębiorstwach funkcjonuje prawie 10 tysięcy zakładowych układw zbiorowych (na dzień 31 grudnia 2004 r. było ich zarejestrowanych 9132). W niektrych branżach przemysłowych, ktre są zdominowane przez podmioty przekształcone lub aktualnie będące na rożnych etapach przekształceń własnościowych, zakładowe układy zbiorowe są powszechnie stosowane.

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Pracownik wystąpił o zaliczenie mu do stażu pracy okresu pracy przypadające po 31 grudnia 1982 r. w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Właścicielami gospodarstwa byli rodzice pracownika a następnie brat. Okresy, o które pracownik wnosi o zaliczenie, przypadają na czas kiedy właścicielami gospodarstwa byli rodzice a następnie brat. Pracownik dostarczył zeznania świadków; urząd gminy nie posiadał stosownych dokumentów do wydania zaświadczenia.