Pracodawcy mogą mieć problem z pracownikami w wieku przedemerytalnym, którzy po 7 października, gdy w Kodeksie pracy przestanie istnieć telepraca, nie zgodzą się przejść na pracę zdalną. Zdaniem prawników to luka w prawie, którą ustawodawca może jeszcze naprawić. Zwłaszcza że w przepisach uregulował kwestię tak marginalną, jak sytuacja bezrobotnych, których do firm wysłały urzędy pracy, a którzy również nie będą chcieli przejść z telepracy na pracę zdalną.

Czy firma może w regulaminie nakazać sposób parkowania na firmowym parkingu i karać tych, którzy tego nie przestrzegają? Zdaniem prawników, pracodawca ma do tego prawo, dyskusyjne jest jednak wyciąganie konsekwencji. Tu opinie są podzielone. Jedni twierdzą, że może określić zakres kar porządkowych, ale nie może dokonywać potrąceń z pensji pracownika, inni – że nie powinien wyciągać konsekwencji prawno-pracowniczych.

Od 1 lipca br. minimalny poziom wynagrodzenia dla pracowników urzędów samorządowych i jednostek podległych wynosić będzie od 3300 zł (dla kategorii I) do nawet 5200 zł (kategoria XX). W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w odpowiedzi na interwencję Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców poinformował, że techniczne problemy ze składaniem rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za poprzedni rok zostały rozwiązane już 2 maja br. Zaznaczono również, że ewentualne kwoty nadpłaty i sposób jej rozliczenia będzie można zobaczyć na profilu płatnika PUE ZUS po zakończeniu procedury.

Należyte wykonanie obowiązków w zakresie kontroli zarządczej zapobiega naruszeniom dyscypliny finansów publicznych. Musi jednak być świadome i konsekwentne, a rozwiązania systemowe, indywidualnie dostosowane do każdej jednostki samorządu terytorialnego – mówi Anna Królak, audytor wewnętrzny, biegła sądowa, autorka szkoleń dla jednostek sektora finansów publicznych.

"Praca na stanowiskach dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń w kopalni węgla brunatnego", nie jest tożsama z "pracą na odkrywce w kopalni węgla brunatnego". Nie można jej zaliczyć do prac górniczych, a więc emerytura górnicza nie przysługuje – stwierdził Sąd Najwyższy. I dodał, że uchwały nie podejmuje, gdyż zagadnienie przedstawiali sędziowie wadliwie powołani.

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników”, przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Tak wysoka podwyżka płacy minimalnej do 4300 zł w przyszłym roku może zagrozić gospodarce i przyczynić się do wielu negatywnych zjawisk na rynku pracy. Konfederacja Lewiatan apeluje o pilną debatę nad zmianą mechanizmu jej ustalania - stwierdza w komentarzu do decyzji rządu prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.  

Należąca do OPZZ Konfederacja Pracy zamierza zaskarżyć do Trybunału Konstytucyjnego przepisy różnicujące wiek emerytalny mężczyzn. Intencją związkowców jest jego zrównanie na poziomie kobiet, dzięki czemu więcej mężczyzn dożyje emerytury i mniej kobiet będzie wypychanych z rynku pracy. TK już kiedyś uznał, że ta różnica nie narusza konstytucji, ale zasugerował ustawodawcy rozwiązanie tego problemu.

Coraz gorsza kondycja samorządów lokalnych, coraz więcej nakładanych zadań powoduje, że optymalizacja kosztów i procesów jest niezbędna. Centra usług wspólnych, tworzone początkowo do obsługi oświaty, rozbudowują się o nowe zadania. Ale to może okazać się niewystarczające. Cyfryzacja, zmieniające się otoczenie prawne spowoduje, że samorządowcy będą musieli sięgnąć do rozwiązań chmurowych, z których już z powodzeniem korzysta biznes.

Na wtorkowym posiedzeniu Rady Ministrów przyjęliśmy propozycję podniesienia płacy minimalnej oraz założenia budżetowe na przyszły rok - poinformował premier Mateusz Morawiecki. Według przyjętej propozycji, od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosić ma 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. Stawka godzinowa ma najpierw wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.

Zgodnie z przyjętymi przez rząd szacunkami w 2024 roku emerytury i renty wzrosną o co najmniej 12,3 proc. - poinformowała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Według podjętej na tym samym posiedzeniu decyzji, minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wynosić ma 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł.

W 2024 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do prawie 4,5 tys. złotych. Gdy inne płace rosną wolniej, osoby bez doświadczenia, podejmujące „pierwszą” pracę oraz te o niskich kwalifikacjach, mogą zarabiać tyle, co pracownicy z wykształceniem i stażem pracy. Reforma minimalnej płacy oraz przemyślany mechanizm jej waloryzacji to konieczność. W przeciwnym razie coraz więcej Polaków będzie pracowało za pensję minimalną.

O 1800 zł rocznie wzrośnie dofinansowanie na jednego uczestnika warsztatu terapii zajęciowej w 2023 oraz 2024 roku i w latach następnych - zakłada nowelizacja rozporządzenia w sprawie algorytmu przekazywania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych samorządom wojewódzkim i powiatowym. Nowe przepisy weszły w życie 7 czerwca.

Pracownik stał się niezdolny do pracy po dziesięciu dniach jej świadczenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru, więc pracownik nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Sprawa trafiła do sądu, który nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i podkreślił, że przepisy prawa nie uzależniają skuteczności nawiązania stosunku pracy od okresu trwania umowy lub stanu zdrowia pracownika.

Dane ZUS nie potwierdzają, by umowy cywilnoprawne zastępowały umowy o pracę – twierdzi Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Na dowód podaje, że obecnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zgłoszono niespełna 1,3 mln osób wykonujących umowy cywilnoprawne, natomiast jako zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zgłoszono blisko 12 mln osób.

Ministerstwo Zdrowia wybrało najhojniejszy wariant finasowania lipcowych podwyżek, który ma objąć pracowników na etatach i zatrudnionych „na kontraktach”. Jednak nie tak hojny, jak na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać. NFZ dosypie bowiem do systemu 10 mld złotych podnosząc wyceny, a 5 mld złotych szpitale będą musiały wypracować, ponosząc przy tym koszty. Pogłębi to problemy niektórych z nich.

Zastąpienie funkcjonującej dziś 4-letniej ochrony przedemerytalnej, ochroną uzależnioną od stażu pracy u danego pracodawcy, to jedna z propozycji działań wspierających zatrudnienie osób starszych. Ma być rozważana w ramach porozumienia, jakie pracodawcy i związki zawodowe Rady Dialogu Społecznego zawarły w sprawie aktywnego starzenia się. Takie rozwiązanie zaproponowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.

Wciąż nie wiadomo, w jakiej skali oceniany będzie poziom potrzeby wsparcia osoby z niepełnosprawnością, od którego uzależniona będzie wysokość nowego świadczenia wspierającego. Rząd zapowiada zmianę skali BVD obecnie opisaną w rozporządzeniu do ustawy o świadczeniu wspierającym. Środowisko organizacji pozarządowych w środę na posiedzeniu senackiej komisji podtrzymało swoje stanowisko, że jest to niekonstytucyjna praktyka i domaga się opisu skali w samej ustawie.

Uchylenie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, około 600 zł miesięcznie (wraz z pochodnymi) dodatku do wynagrodzenia dla pracowników domów pomocy społecznej, wyłączenie od 1 stycznia 2024 r. dodatków z płacy minimalnej oraz zwiększenie z 500 zł do kwoty 840 zł kwoty ulgi w PIT umożliwiającej związkowcom odliczanie płaconych składek.