Jak wynika z danych zawartych w statystykach Eurostatu, łatwo zauważyć, że w ciągu 8 lat przynależności Polski do UE poziom bezrobocia zmniejszył się z 19,9 proc. do 10,0 proc. (o 9,9 punktu procentowego). To bardzo duży krok na przód, jednak musimy popracować nad elastycznością rynku pracy oraz liczbą lat pracy.

Z ankiety przeprowadzonej przez firmę Robert Half wynika, że 56 proc.pracowników obserwuje polityczne zagrywki, jakie mają miejsce w ich biurach.

Według badania przeprowadzonego przez firmę OfficeTeam na grupie 500 menedżerów pracujących w firmach zatrudniających ponad 20 osób, coraz częściej praktykowane są rozmowy rekrutacyjne przez Internet (video call).

W dniu 14 grudnia 2012 r. grupa posłów PO wniosła do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, który dotyczy wprowadzenia zmian w zakresie: definicji doby pracowniczej, przepisów dotyczących okresu rozliczeniowego czasu pracy, trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy, wydłużenia niepłatnej przerwy w pracy, obniżenia stawek za pracę w godzinach nadliczbowych i rekompensowania pracy w dzień wolny.

W świecie biznesu kobiety odnoszą sukcesy. Zajmują kierownicze stanowiska i są równym partnerem w negocjacjach. Jakie są ich atuty? Wykształcenie, cechy charakteru oraz niesamowita chęć i motywacja do własnego rozwoju zawodowego.

Czy wezwanie sądowe w charakterze świadka do sądu metropolitalnego stanowi uzasadnioną przyczynę nieobecności w pracy?

Czy nieskorzystanie przez pracownika ze skierowania na kontrolne badanie lekarskie może stanowić podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę? Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 642/99 nie pozostawia w tym względzie wątpliwości. Zgodnie z tym orzeczeniem zawinione (umyślne lub wskutek rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika, zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 k.p.), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 1 pkt 1 k.p.

Spowolnienie gospodarcze zmusza część przedsiębiorców do redukcji etatów, które przybierają również postać masowych zwolnień. W takiej sytuacji wsparciem dla zwalnianych pracowników i jednocześnie coraz częściej stosowaną przez pracodawców praktyką jest outplacement.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach, jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone.

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2012 r., z początkiem 2013 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę brutto wzrośnie z obecnej kwoty 1.500zł do kwoty 1.600 zł. Oznacza to w praktyce podwyżkę dla pracowników, którzy przy zatrudnieniu na pełen etat zarabiają obecnie mniej niż 1.600 zł miesięcznie. Wyższe wynagrodzenie dotyczyć będzie również osób podejmujących nową pracę w 2013 r. Najniższe wynagrodzenie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie proporcjonalnie niższe.

Klub Parlamentarny PO przedstawił projekt poselski nowelizujący Kodeks pracy w zakresie czasu pracy. PKPP Lewiatan popiera zawarte w nim rozwiązania dotyczące m.in. wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, ułatwienia wprowadzania przerywanego czasu pracy czy racjonalizacji definicji doby pracowniczej.

3M to jeden z najbardziej pożądanych pracodawców 2012 w opinii specjalistów i menadżerów w kategorii produkcja przemysłowa. W trzeciej edycji rankingu Antal International firma zajęła prestiżowe drugie miejsce.

W trakcie 30. posiedzenia Sejm uchwalił nowelizację ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadza zakaz obsadzania stanowiska sekretarza gminy, powiatu i województwa w drodze powierzenia obowiązków.

Państwowa Inspekcja Pracy i Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zawarły porozumienie o współpracy. Podpisali je 14 grudnia br. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie szefowie obu urzędów: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy i dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Jedna kontrola pracodawcy zamiast dwóch. To, jak przedsiębiorcy i instytucje przestrzegają zapisów Kodeksu Pracy i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych będzie sprawdzane podczas jednej wizyty.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadzi kolejnąakcję przypominającą ubezpieczonym o obowiązku wybrania otwartego funduszu emerytalnego. Specjalny list otrzyma ponad 340 tys. osób.

Sejm na posiedzeniu w dniu 13 grudnia br. przyjął sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Zaaprobowały je wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz.

W stanowisku przyjętym na posiedzeniu dnia 10 grudnia br. w siedzibie Sejmu Rada Ochrony Pracy pozytywnie oceniła Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2013 oraz plan długofalowy na lata 2013-2015, formułując pod adresem inspekcji kilka zaleceń. W obradach prowadzonych przez poseł Izabelę Katarzynę Mrzygłocką udział wzięła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy z zastępcami: Małgorzatą Kwiatkowską i Leszkiem Zającem.

Od czasu przystąpienia Polski do UE, w kraju odnotowano wzrost wskaźnika zatrudnienia aż o 10 punktów procentowych. To wynik, który nie został powtórzony przez żaden inny kraj z grupy UE 12. Jednak wskaźnik zatrudnienia na poziomie 60 proc.w dalszym ciągu jest jednym z najmniejszych w UE wynika z raportu Rynki pracy nowych państw członkowskich UE wydanego przez Sedlka Sedlak.