Na przełomie stycznia i lutego 2013 roku wicepremier Janusz Piechociński ma rozmawiać z władzami koncernu Fiata, m.in. na temat potencjalnego ulokowania w Polsce produkcji nowego modelu auta. Zapewnił, że resort monitoruje sytuację także u kooperantów Fiata.

Od 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1600 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września. W 2012 r. płaca minimalna wynosiła 1500 zł.

Czwartego stycznia mają być kontynuowane mediacje pomiędzy kolejowymi związkami zawodowymi, a pracodawcami w sprawie utrzymania na dotychczasowych poziomach ulg przejazdowych dla emerytów kolejowych - poinformowali w sobotę związkowcy.

Biskup opolski Andrzej Czaja spotkał się w piątek w kościele pw. Wniebowzięcia NMP w Jemielnicy z emigrantami zarobkowymi z Opolszczyzny. Opolszczyzna to region z największym w kraju odsetkiem osób, które wyjechały za granicę.

Firma Nexteer Automotive Poland, produkująca w Tychach i Gliwicach układy i kolumny kierownicze, nie planuje zwolnień pracowników w związku z trudną sytuacją tyskiej fabryki Fiata. Związkowcy z zakładów Nexteer chcą jednak gwarancji, że nie będzie redukcji.

Odsetek osób pracujących na czarno w Grecji wzrósł z 29 proc. w 2011 roku do 35 proc. w roku bieżącym - poinformowały w piątek greckie władze. Grecy masowo wyrejestrowują samochody, ponieważ nie stać ich na zapłacenie podatku drogowego.

Kompetencja rady gminy do odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym nie daje prawa do odmowy w każdej sytuacji. Organy administracji publicznej powinny uzasadniać każde rozstrzygnięcie poprzez odwołanie się do prawa, w tym również rozstrzygnięcia uznaniowe, które nie powinny być arbitralne orzekł WSA w Kielcach.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kilku ustaw związaną z podwyższeniem wieku emerytalnego do 67 lat dla kobiet i mężczyzn - poinformowała w piątek w komunikacie Kancelaria Prezydenta.

W 2013 roku rząd chce uruchomić specjalny program pomocy dlakobiet, powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Program będzie finansowany zrezerwy Funduszu Pracy iskierowany do pracodawców. Resort planuje takżewesprzeć finansowo urzędy pracy, tak by zwiększyć zatrudnienie osób do 30.roku życia. Na oba te programy przeznaczono wsumie 200 mln zł.

Stres zajmuje drugie miejsce wśród najczęściej zgłaszanych problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Sąd w USA w stanie Iowa podtrzymał decyzję o zwolnieniu 32 letniej Melissy Nelson z pracy, jej szef James Knight za powód zwolnienia podał fakt, że kobieta jest zbyt atrakcyjna i nie może jej się oprzeć.

W 2013 roku rząd chce uruchomić specjalny program pomocy dla kobiet, powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Program będzie finansowany z rezerwy Funduszu Pracy i skierowany do pracodawców. Resort planuje także wesprzeć finansowo urzędy pracy, tak by zwiększyć zatrudnienie osób do 30. roku życia. Na oba te programy przeznaczono w sumie 200 mln zł.

Bezpieczna ewakuacja ludzi z obiektów jest możliwa przy zachowaniu odpowiednich warunków techniczno-budowlanych dla dróg ewakuacyjnych i elementów wystroju wnętrz oraz ustaleniu przedsięwzięć ewakuacyjnych. W komentarzu Serwisu BHPPiotr Gryguć omówił przebieg prawidłowo zorganizowanej akcji ratowniczej.

Jeżeli pracownik niewykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nieprzepada ipracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie. O terminie wykorzystania urlopu, także zaległego, decyduje pracodawca, chociaż tylko wdwóch przypadkach może to zrobić jednostronnie, bez uzgodnienia zpracownikiem.

Dnia 1 lutego 2013 r. zmieniają się przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych.

Od 1 stycznia 2013 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych regulujące zasady przystępowania do dobrowolnych ubezpieczeń. Krąg osób uprawnionych, które mają możliwość przystąpienia do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych został otwarty bez ograniczeń.

Według badania przeprowadzonego przez firmę Right Management na 700 pracownikach w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, tylko 30 proc. wykorzystało cały przysługujący im w 2012 r. urlop.

Wśród długiej listy benefitów oferowanych przez MeadWestvaco można znaleźć jeden wyjątkowy: pracownicy z amerykańskich oddziałów firmy mają możliwość uczestnictwa w programie, w którym pracodawca docenia ich aktywność fizyczną. Wystarczy regularnie biegać, jeździć rowerem czy grać w piłkę, a można na tym zarobić. To nie żart!

Rosnące bezrobocie, które w październiku wyniosło 12,5% oraz słabnące perspektywy wzrostu gospodarczego w Polsce, sprawiają, że pracownicy czują się coraz bardziej niepewni na swoich stanowiskach.

Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.