Powrót z urlopu bez stresu? To kwestia organizacji
Powrót z urlopu nie musi oznaczać setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i stresu już pierwszego dnia. Jak pokazuje raport HRK, wiele zależy nie od samego pracownika, ale od sposobu, w jaki firma planuje jego nieobecność i organizuje powrót do obowiązków. Już 47 proc. specjalistów i managerów przygotowuje się do niego z wyprzedzeniem, aby ograniczyć zaległości i płynnie wrócić do pracy.





























