Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka z o.o. dokonuje sprzedaży szkoleń i towaru m.in. na rzecz osób fizycznych. Nie ewidencjonuje sprzedaży na kasie fiskalnej, wystawia tylko faktury sprzedaży. Płatności za sprzedaż dokonywane są przelewem.Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPodatnik zakupił w listopadzie 2014 r. samochód osobowy. Odliczył 50% VAT (5647,15). Wartość netto powiększono o nieodliczony podatek VAT i amortyzowano. We wrześniu 2016 r. sprzedaje samochód. Dokonuje korekty VAT naliczonego o kwotę 3576,53. Czy kwota korygowanego VAT stanowi pozostały przychód dla podatnika?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPodatnik skorygował bilans za lipiec i wyszedł mu do zapłaty PIT, 100% odsetek od zaległości podatkowych wynosi 12 zł, a 75% 9 zł.Czy w tej sytuacji należy zapłacić ww. odsetki, a jeżeli tak, to w jakiej kwocie?Podatnik sam, bez wezwania urzędu skarbowego, dopatrzył się błędu i dokonał korekty wyliczeń dochodu.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka z o.o. otrzymała fakturę za opracowanie dokumentacji badawczo-rozwojowej nowego innowacyjnego produktu na 15.000 zł netto (spółka zamierza stworzyć zakład produkcyjny i produkować innowacyjny produkt za około 2 lata). Badania dotyczące wdrożenia produktu zostały zakończone.Na jakie konta należy zaksięgować wyżej wymienioną fakturę i jej amortyzację?Czy można to potraktować jako koszty zakończonych prac rozwojowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik wykonywał pracę w sobotę od 8:00 do 20:00 i w niedzielę od 10:00 do 20:00. Jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku, nie udzielono mu dni wolnych.W jaki sposób prawidłowo określić czas pracy z podziałem na nadgodziny 50% i 100%?

Nie ma przepisów obciążających opiekuna prawnego odpowiedzialnością z majątku opiekuna prawnego za zobowiązania ubezwłasnowolnionego całkowicie. Natomiast w ramach majątku osoby ubezwłasnowolnionej może on decydować o spłacie zobowiązań podatkowych - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, tlumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pęknięcie cysty Bakera (torbiel pod kolanem), której powstanie jest długim procesem, u pracownika wykonującego czynności biurowe można uznać za wypadek przy pracy?Pracownik po upływie trzech miesięcy od wizyty w SOR zgłosił wypadek przy pracy. Pracownik od dłuższego czasu borykał się z dolegliwościami bólowymi stawu kolanowego oraz poinformował, że stosowano wobec niego leczenie, jednakże nietrafione z uwagi na fakt, że lekarz zalecił tzw. blokady stawu. Choroba zatem istniała od kilku miesięcy. W okresie poprzedzającym wizytę w SOR (na przestrzeni kilku dni) narastał obrzęk kończyny oraz towarzyszące temu dolegliwości bólowe. Pracownik po namowach współpracowników udał się w czasie godzin pracy do SOR, gdzie lekarz stwierdził pęknięcie cysty pod kolanem. Dodać należy, że nie zaistniały (jak wynika z wyjaśnień pracownika) wszystkie okoliczności, pozwalające uznać zdarzenie za wypadek przy pracy. Kulminacja choroby nastąpiła w miejscu pracy jednakże zdarzenie nie ma charakteru nagłego i nie zostało wywołane przyczyną zewnętrzną. Nadto do pęknięcia cysty mogło dojść poza miejscem pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Czy w każdym konkretnym przypadku należy powoływać komisję w sprawie katastrofy budowlanej? Czy Powiatowy inspektor nadzoru budowlanego może powołać jedną komisję ds. katastrof budowlanych z ramienia PINB?

Stowarzyszenie gmin nie jest pracodawcą samorządowym i do zatrudnionych przez to stowarzyszenie jako podmiot prawny, nie stosuje się przepisów o pracownikach samorządowych. Kwestia rekrutacji ewentualnych pracowników pozostawiona jest wyłącznie w gestii stowarzyszenia, gdyż zastosowanie mają tu jedynie przepisy Kodeksu pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Czym różnią się ścieki z definicji zawartej w art. 9 ust. 1 pkt 14 lit. c ustawy z dnia 18 lipca 2001 r. Prawo wodne - dalej pr. wod. od ścieków przemysłowych zdefiniowanych w tym art. 9 ust. 1 pkt 17 pr. wod.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy po przelaniu substancji lub mieszaniny niebezpiecznej do nieoryginalnego opakowania należy umieścić na opakowaniu identyczną etykietę/identyczne informacje, jakie są umieszczone na oryginalnym opakowaniu? Co z nieoryginalnymi opakowaniami, w których substancje/mieszaniny chemiczną niebezpieczne znajdują się przez krótki czas np. w laboratorium?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy stara maszyna podlegająca wymaganiom minimalnym po kupieniu przez inną firmę i przeniesieniu do innego zakładu musi spełniać wymagania zasadnicze? Co z maszynami sprowadzonymi z zagranicy? Czy spełnienie wymagań minimalnych przez maszynę powinny być odnawiane co 5 lat?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BudowlanyCzy kierownik działu BHP ma prawo wglądu do protokołu okresowej kontroli obiektów oraz książek obiektów?

Gmina zawarła przed wejściem w życie nowelizacji p.z.p. umowy z własnymi spółkami na zasadzie zamówień in-house. Czy po 1 stycznia 2017 r. zawarte porozumienia zachowują ważność i nie pozostają w konflikcie z p.z.p.? - pyta użytkownik programuLEX Zamówienia Publiczne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak rozumieć nakaz umieszczenia informacji o osobach odpowiedzialnych za apteczki i pierwszą pomoc w widocznym miejscu? Czy informację taką można umieścić w lub na apteczce?

Jeżeli zachowanie pracownika uzasadnia zastosowanie dyscyplinarnego zwolnienia, to może ono nastąpić nawet w trakcie trwającego wypowiedzenia, tłumaczy Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Doradcy i asystenci nie mają prawa do odprawy w związku z zakończeniem zatrudnienia. Przysługuje im jednak odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Szkolenie hakowego może przeprowadzić firma szkoleniowa, UDT, a nawet sam pracodawca. Nie ma wymagań prawnych, obligujących do uzyskania uprawnień hakowego. Szkolenia z tego zakresu przeprowadzają firmy szkoleniowe, UDT prowadzi szkolenia i certyfikacje, co świadczy o dużej odpowiedzialności pracowników wykonujących czynności hakowego.