Czy nagrodę za obecność należy zaliczyć do wynagrodzenia stanowiącego podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy funkcjonujący w firmie składnik płacowy nagroda za obecność należy zaliczyć do normalnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?Warunki przyznania nagrody są następujące: za pierwsze pięć dni nieobecności w pracy z powodu choroby, w miesięcznym okresie rozliczeniowym, pełną wysokość nagrody pomniejsza się o 1/21 kwoty nagrody za każdy dzień nieobecności, od szóstego dnia nieobecności w pracy nagroda w ogóle nie przysługuje.





