Przed przeprowadzką za granicę podatnicy najczęściej koncentrują się na kwestiach organizacyjnych, tymczasem jednym z największych wyzwań okazuje się prawidłowe ukształtowanie swojej sytuacji podatkowej. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, czy w świetle przepisów rzeczywiście doszło do utraty polskiej rezydencji podatkowej. W praktyce wielu podatników, mimo zmiany miejsca zamieszkania, zachowuje część swoich więzi osobistych i gospodarczych z Polską, co może komplikować ocenę ich statusu - pisze Monika Grobelska, doradca podatkowy.

Zarząd Główny Związku Nauczycielstwa Polskiego podjął decyzję o rozpoczęciu akcji protestacyjnej w poniedziałek, 31 sierpnia. Początkiem działań nauczycieli będzie manifestacja przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w Warszawie. Rzecznik prasowy związku informuje, że pierwszą formą protestu będzie przypomnienie politykom o złożonych obietnicach, a o dalszych krokach zdecyduje Zarząd Główny ZNP we wrześniu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej twierdzi w odpowiedzi udzielonej serwisowi Prawo.pl, podobnie jak ZUS, że w przypadku pierwszej decyzji wydawanej na podstawie wniosku złożonego od 1 stycznia 2026 r., poziom potrzeby wsparcia ustala się od dnia wydania decyzji, z pewnymi wyjątkami. I od tego też dnia należy się wypłata świadczenia wspierającego. Tyle tylko, że przepisy nie regulują tej kwestii tak jednoznacznie. Ministerstwo planuje też korektę zasad punktacji.

O tym, czy były pracownik stanie się krytykiem firmy czy jej ambasadorem, często decyduje nie okres zatrudnienia, ale ostatnia rozmowa i sposób rozstania. Jest to szczególnie ważne dziś, gdy co trzeci Polak obawia się utraty pracy, a wypowiedzenie umowy pozostaje jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. To, jak przebiegnie zakończenie współpracy, może mieć konsekwencje wykraczające poza relację z osobą, która odchodzi – wpływa na atmosferę i zaufanie zespołu oraz na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Ponad 70 proc. z nich ocenia organizacje również przez pryzmat tego, w jaki sposób rozstają się z pracownikami. Dlatego rzetelnie zaplanowany offboarding jest nie tylko elementem odpowiedzialnego zarządzania, ale także inwestycją w relacje z ludźmi i wizerunek firmy.

Tak długo, jak nie zostaną przekroczone właściwe dla stosunku pracy cechy danej umowy (analizowane w oparciu o jej treść i sposób wykonywania) – przy czym ocena ta dokonywana jest metodą typologiczną, polegającą na rozpoznaniu i wskazaniu cech przeważających i dominujących - w pełni dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej - piszą radcowie prawni Marzena Łabędź i Adam Wielgus. Jak podkreślają, w praktyce nie jest możliwe wskazanie rodzaju aktywności (pracy), która byłaby wykluczona z możliwości zawarcia umowy zlecenie czy B2B.

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej w opinii do projektu nowelizacji ustawy o działalności leczniczej zaznacza, że rozumie potrzebę zapewnienia przejrzystości postępowań konkursowych w placówkach medycznych, proponowane rozwiązania idą jednak zbyt daleko. Istnieje choćby ryzyko ujawnienia zbyt szerokich informacji o medykach, w tym również danych wrażliwych, takich jak miejsce zamieszkania. Część zmian może być też potencjalnie niekorzystna dla samych podmiotów leczniczych.

MRPiPS nie zamierza zmieniać prawa, by naprawić sytuację kobiet urodzonych po 1949 a przed 1969, które nie przystąpiły do OFE i których emerytura nie jest przeliczana ponownie po ukończeniu przez nie 65. roku życia. Twierdzi bowiem, że od 1 stycznia 2029 r. mechanizm przeliczania będzie powszechny, bo obejmie wszystkie kobiety urodzone po 31 grudnia 1968 r. Innego zdania są prawnicy, którzy twierdzą, że to nie rozwiązuje problemu, a sam mechanizm jest niekonstytucyjny i powinien zostać usunięty z systemu. Twierdzą wręcz, że różnicowanie sytuacji kobiet w oparciu o decyzję o przystąpieniu lub nieprzystąpieniu do OFE jest formą dyskryminacji.

W II kwartale 2026 roku osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,7 proc. ludności w wieku 15-89 lat. Udział ten nie zmienił się w porównaniu z I kwartałem 2026 r., natomiast w odniesieniu do II kwartału 2025 r. wzrósł o 0,4 p. proc. Jak podał we wtorek GUS, wśród osób w wieku produkcyjnym liczba aktywnych zawodowo wyniosła 16 924 tys., z czego 16 359 tys. stanowiły osoby pracujące, a 565 tys. - bezrobotne. Liczba biernych zawodowo w wieku produkcyjnym wyniosła 3 676 tys. osób. Osoby bierne zawodowo w II kwartale 2026 r. stanowiły 41,3 proc. ludności w wieku 15–89 lat.

Czy osoba zatrudniona na umowę o pracę może w zastępstwie wysłać kogoś do pracy? Albo czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej może zamienić się z kimś na dzień pracy, czyli zmienić harmonogram pracy i dopiero post factum powiadomić, że się zamieniła? Dziś kontynuujemy nasz cykl „Umowa o pracę czy zlecenie”.

W 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał emerytury i renty 367,6 tys. osób. Średni wiek osób przechodzących na emeryturę wyniósł 62,9 lat, z czego w przypadku mężczyzn było to 65,1 lat, a kobiet - 60,9 lat, a średni wiek rencistów z tytułu niezdolności do pracy - 52,5 lat. Natomiast przeciętna wysokość emerytur i rent w momencie przyznania wynosiła 3750,12 zł - podał ZUS.

W ostatnich dniach prezydent podpisał nowelizację ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech, która wprowadza nową jakość opieki żłobkowej. Uporządkowanie kwestii szkoleń dla opiekunów i wzmocnienie ich pozycji zawodowej, wprowadzenie punktów opieki dziennej oraz nowych standardów zabawy na dworze to tylko kilka z nowości – wszystko celem zapewnienia bezpieczeństwa najmłodszym.

Dyrektywa 2023/970 pozwala organizacjom związkowym na szerszy dostęp do informacji o wynagrodzeniach pracowników. Pracodawcy obawiają się, jakie skutki przyniesie wdrożenie tych przepisów.

Od 22 sierpnia obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy chcą pracować w Polsce, czeka więcej formalności. Do podjęcia pracy będzie im bowiem potrzebna wiza. Do tej pory mieli możliwość zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę w ramach ruchu bezwizowego. Nowe przepisy wydłużą procedury, pracodawcy będą więc musieli dłużej poczekać, zanim zatrudnią nowego pracownika.

Przyjęcie do pracy „osoby zatrudnionej” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powoduje co do zasady obowiązek wdrożenia tego programu. Wyjątkiem jest m.in. sytuacja, gdy osoba fizyczna zatrudniła inną osobę fizyczną wyłącznie w celach prywatnych.

Od 13 kwietnia 2026 roku pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 20 osób mogą samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników. Z danych Conperio wynika, że od wejścia w życie nowych przepisów zainteresowanie kontrolami L4 w małych i średnich przedsiębiorstwach wzrosło o 42 proc. w porównaniu z pierwszym kwartałem 2026 roku. W tym roku 36 proc. kontroli przeprowadzonych dla firm z sektora MŚP wykazało nieprawidłowości. Dla kilkuosobowego przedsiębiorstwa nawet pojedyncza dłuższa absencja może oznaczać konieczność ograniczenia działalności, opóźnienie realizacji zamówienia lub reorganizację pracy całego zespołu.

Ukazała się bardzo istotna dla całej branży IT interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy dotycząca dopuszczalności współpracy z osobami świadczącymi usługi informatyczne w oparciu o B2B. Co ważne, w stanie faktycznym, którego dotyczyła interpretacja – podkreślmy: nie wskazująca na konieczność zatrudnienia pracowniczego – część z osób związanych umową B2B poza usługami IT świadczyła także usługi lidera lT koordynatora projektu.

Co to znaczy dyskryminacja przez założenie albo dyskryminacja przez skojarzenie? Tego na pewno wiedzieć nie będą pracownicy i pracodawcy, zwłaszcza mali. Nie wyjaśnia tego zresztą sam ustawodawca, który nawet na etapie prac nad zmianą kodeksu pracy i nową definicją mobbingu nie potrafił tego dobrze wytłumaczyć. Zdaniem prawników, przepis nie jest jasny i konieczna jest jego pilna nowelizacja, a nawet wręcz usunięcie z ustawy. A jest jeszcze czas na zmiany, bo nowe przepisy wejdą w życie dopiero 5 listopada br.

Jeszcze do 4 września br. można zgłaszać się do kolejnej, VII edycji, konkursu „Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia – Leaders of VBHC”, organizowanego przez Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego we współpracy z Wolters Kluwer Polska, Quality Hub oraz Center of Value Based Healthcare. Inicjatywa promuje projekty i rozwiązania, które przyczyniają się do budowy nowoczesnego systemu ochrony zdrowia opartego na jakości, efektywności i wartości dla pacjenta.

Przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi we władzach Spółek Skarbu Państwa już obowiązują - przypomina Ministerstwo Sprawiedliwości. Regulacja ma na celu usprawnienie implementacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do najwyższych funkcji kierowniczych.

W I półroczu 2026 roku lekarze wystawili 14,1 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. To o 2,7 proc. mniej niż rok wcześniej. Jednocześnie liczba dni absencji chorobowej pozostała na podobnym poziomie i wyniosła 147,7 mln dni - poinformował w czwartek ZUS. W strukturze zwolnień rośnie udział nieobecności trwających od 11 do 30 dni. Wśród głównych przyczyn niezdolności do pracy nadal dominują schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego, zaburzenia psychiczne oraz urazy.