Prawo pracy - strona 40

Ratownik medyczny na kontrakcie nie ma prawa do emerytury pomostowej

Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Tylko ratownicy medyczni będący pracownikami, mają prawo do emerytury pomostowej. Sytuacji tych, którzy są na kontraktach, nie zmieniła zmiana przepisów, która weszła w życie z początkiem 2024 roku - potwierdza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wszystko dlatego, że jest to uprawnienie pracownicze powiązane z obowiązkiem odprowadzania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, którą odprowadza się wyłącznie za pracowników. Resort nie planuje zmian w tym zakresie.

10.08.2024

Kontrowersyjna nowelizacja kodeksu pracy dotycząca stażu pracy

Prawo pracy

Wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej wzbudza kontrowersje - uważa Konfederacja Lewiatan. Taki przepis chce dodać do kodeksu pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

09.08.2024

Nadużywanie „śmieciówek” może obrócić się przeciwko pracodawcy

Prawnicy Prawo pracy BHP

Osoby na umowach cywilnoprawnych doświadczające mobbingu, stoją przed dylematem: walczyć najpierw o ustalenie stosunku pracy, a dopiero potem występować ze sprawą o mobbing, czy może iść najpierw do sądu cywilnego, wytaczając sprawę o naruszenie dóbr osobistych. Tę pierwszą drogę wybrał pracownik, któremu Sąd Okręgowy w Warszawie prawomocnie ustalił stosunek pracy z OPZZ. Tymczasem zdaniem prawników wystarczyłoby wpisać mobbing do prawa cywilnego, aby poprawić sytuację osób na B2B albo na zleceniu.

09.08.2024

Wyznaczenie palarni w zakładzie zależy od decyzji pracodawcy

Prawo pracy BHP

Właściciel lub zarządzający obiektem może wyznaczyć palarnię w pomieszczeniach zakładów pracy. Decyzja w tym zakresie jest w pełni uznaniowa. Pomieszczenie to musi być odpowiednio oznaczone i służyć wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych, w tym nowatorskich wyrobów tytoniowych lub papierosów elektronicznych. Trzeba też zadbać, by palarnia była zaopatrzona w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny.

08.08.2024

Palący problem upałów - brakuje wytycznych

Prawo pracy

W sytuacji zmieniających się warunków klimatycznych oraz rosnących temperatur, istnieje paląca potrzeba dostosowania prawa do aktualnych realiów. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie występowania wysokich temperatur. Rozpoczęte prace nad uregulowaniem tych kwestii przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej są w pełni uzasadnione - twierdzą prawnicy.

07.08.2024

Przepisy o sygnalistach w grupach kapitałowych odbiegają nieco od dyrektywy, ale nie są z nią sprzeczne

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

Mamy dwie różne instytucje zgłaszania naruszeń prawa w spółkach grupy kapitałowej. Z jednej strony możemy stosować wykładnię zgodną z motywem 55 dyrektywy unijnej, z drugiej - regulację zawartą w ustawie, która jest po prostu inna – mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. I podkreśla, że skoro państwo polskie obciążyło przedsiębiorców zadaniami publicznymi, czyli obowiązkiem finansowania oddolnej kontroli naruszeń prawa, to miało wręcz obowiązek wprowadzić takie rozwiązanie, żeby zadania te mogły być wykonywane jak najmniejszym kosztem.

07.08.2024

Rośnie płaca minimalna i... problemy firm oraz samorządów

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

4626 zł miesięcznie i 30,20 zł za godzinę - tyle ma wynosić minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało właśnie projekt rozporządzenia. Pytanie jaka jest granica wzrostu najniższej płacy. Problem z pracownikami mają już nie tylko firmy, ale i samorządy - nie są w stanie nadążyć za najniższym wynagrodzeniem, a przepaść płacowa między sektorem publicznym i prywatnym pogłębia się.

07.08.2024

GUS: Na koniec lutego br. ponad milion cudzoziemców z pracą w Polsce

Prawo pracy Rynek pracy

Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł na koniec lutego 2024 roku 6,6 proc. Obcokrajowcy wykonujący pracę w lutym 2024 r. pochodzili z ponad 150 państw – podał Główny Urząd Statystyczny. Spośród ponad miliona pracujących u nas obcokrajowców, 384,2 tys. realizowało umowy zlecenia i pokrewne.

06.08.2024

Termin na przyjęcie procedury zgłoszeń wewnętrznych i sposób jej publikacji

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

Opublikowanie ustawy o ochronie sygnalistów uzasadnia refleksję nad dwiema kwestiami formalnymi. Pierwsza, to termin na ustanowienie procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwanej przez ustawę w skrócie „procedurą zgłoszeń wewnętrznych”. Druga, to sposób jej opublikowania – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

06.08.2024

Reforma do poprawki? MEN nie wyklucza zmian w ocenianiu nauczycieli

Kadry w oświacie Prawo pracy

Skomplikowana, nieczytelna i nieprzemyślana - tak mówiono o reformie, którą w zasadach awansu i oceniania nauczycieli wprowadziło Prawo i Sprawiedliwość. Fala krytyki spadła zwłaszcza na kryteria, od których zależy nota, jaką uzyska nauczyciel. Problematyczne są też luki w przepisach, które pozostawiła po sobie poprzednia ekipa.

05.08.2024

Środki pochodzące z nienależnej wpłaty do PPK wracają do finansującego

PIT Prawo pracy Finanse PPK

Pracodawca - po stwierdzeniu, że dokonał nienależnych wpłat do PPK - informuje o tym instytucję finansową, którą zwraca środki pochodzące z nienależnych wpłat, bez konieczności uzyskania zgody uczestnika pracowniczych planów kapitałowych. Przychodem uczestnika PPK jest nadwyżka ponad pobraną z jego wynagrodzenia, a następnie zwróconą mu wpłatę.

05.08.2024

Pracownik odmawia podwyżki - pracodawca może mieć... problem

Prawo pracy Finanse

Coraz częściej pracownicy nie godzą się na podwyżkę wynagrodzenia. Powody takiej decyzji są różne i czasami dotyczą prowadzonych wobec zatrudnionych postępowań egzekucyjnych - komorniczego albo administracyjnego. Prawnicy jednak ostrzegają: pracodawca musi udokumentować tę odmowę, by – gdy pracownik zmieni zdanie – mógł się obronić przed zarzutem dyskryminacji czy nierównego traktowania.

03.08.2024

Ministerstwo ewaluacji i trybu odrębnego

Finanse publiczne Emerytury i renty Administracja publiczna Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Rynek pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej radośnie odtrąbiło w czwartek uchwalenie ustawy o rencie wdowiej. Nieważne, że środowa debata w Senacie udowodniła, iż sami senatorowie nie orientują się w rozwiązaniach, które ostatecznie przyjęli. To już kolejne, uchwalone ekspresowo przepisy, które za chwilę będą zmieniane. Taki styl tworzenia prawa jest nie do przyjęcia.

02.08.2024

Czterodniowy tydzień pracy to socjalistyczna utopia i droga do problemów

Prawo pracy Rynek pracy

Pomysł skrócenia czasu pracy do 32-35 godzin tygodniowo, czyli o 12-20 proc., to krok o ogromnej sile rażenia, odpowiednik zniknięcia w Polsce 3-4 mln osób w wieku produkcyjnym – pisze Kamil Sobolewski. Jak podkreśla, udawanie, że dobrobyt Polaków zależy od ustaw, a nie od ilości produktów, towarów i usług, które powstają w gospodarce, to prosta analogia do czasów komunistycznych, które skończyły się niedoborami i drożyzną na czarnym rynku. Praca jest ciężka, kosztuje wysiłek, ale zwraca produkt, który jest podstawą dobrobytu.

02.08.2024

Układ zbiorowy pracy także dla zleceniobiorców

Prawo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, by osoby wykonujące pracę zarobkową, na innej podstawie niż stosunek pracy, zostały objęte układami zbiorowymi pracy, tak jak pracownicy na umowach o pracę. Prawnicy krytykują tę propozycję i wskazują nie tylko na różnice między umowami cywilnoprawnymi a etatem, ale i swobodę zawierania umów. Co więcej, takiej zmiany w stosunku do obecnego prawa nie wymusza na nas Unia.

02.08.2024

Co drugi Polak rozważa zmianę branży. Badanie Pracuj.pl

Prawo pracy Rynek pracy

Ponad połowa Polaków deklaruje, że myśli obecnie o zmianie branży lub specjalizacji. Istotna większość badanych, szukając pracy, przegląda ogłoszenia w różnych branżach, a dla ¼ szukających nowego miejsca zatrudnienia to właśnie chęć zmiany branży lub specjalizacji jest głównym powodem poszukiwań. Pracy szukają najchętniej na portalach ogłoszeniowych, a 4 na 10 respondentów badania Pracuj.pl wskazuje, że takie ogłoszenia przegląda… będąc w pracy.

01.08.2024

Płaca minimalna w 2025 roku znowu znacząco wzrośnie

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. Tym samym płaca wzrośnie odpowiednio o 326 zł i o 2,10 zł w stosunku do drugiej połowy 2024 roku. Zapowiedź wydania rządowego rozporządzenia w tej sprawie pojawiła się właśnie na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

01.08.2024

Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Prawo pracy Niepelnosprawność Rynek pracy

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności wzrośnie z obecnych 2400 zł do 2760 zł, a w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z 1350 zł do 1550 zł – przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od 1 lipca 2024 roku.

01.08.2024

Odpowiedzialność pracodawcy związana z AI wymaga szczególnej uwagi

Administracja publiczna Prawo pracy Prawo AI RODO Prawo autorskie

Sztuczna inteligencja wchodzi coraz śmielej w różne obszary naszego życia, nie tylko prywatnego, ale także zawodowego i biznesowego. W konsekwencji, pojawiają się głosy o tym, jak AI może wpłynąć na działanie przedsiębiorców w kontekście potencjalnych ryzyk, zwłaszcza gdy z jej pomocy chętniej zaczynają korzystać pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie – piszą radczynie prawne Dominika Popik-Strzępioł i Karolina Kalinowska.

01.08.2024

Czy jest możliwe przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu wypoczynkowego?

Prawo pracy

Ustalony w planie urlopów lub indywidualnie z pracownikiem termin urlopu wypoczynkowego może ulec przesunięciu na skutek wystąpienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy, jak również na skutek powstania szczególnych potrzeb pracodawcy. Przesunięcie może nastąpić także na wniosek pracownika, którym to wnioskiem pracodawca nie jest jednak związany. W przypadku przesunięcia urlopu pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Termin ten nie może być późniejszy niż koniec września roku następnego.

01.08.2024