Od początku września ZUS przyjął 270 tys. wniosków związanych z przywróceniem wieku emerytalnego. Okazuje się, że obawy o odpływ pracowników z rynku pracy po obniżeniu wieku emerytalnego były niepotrzebne – emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym wybierają głównie osoby, które dotąd były nieaktywne zawodowo.

W przyszłym roku zacznie w Polsce obowiązywać znowelizowana ustawa o rachunkowości, która nałoży na duże przedsiębiorstwa obowiązek raportowania społecznego. W Polsce obejmie on około 300 dużych firm, które będą zobowiązane upubliczniać swoje działania w obszarach takich, jak etyka i prawa człowieka, przeciwdziałanie korupcji, sprawy pracownicze czy ochrona środowiska.

Prawo do zakładania i wstępowania do związku zawodowego wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem oraz zakaz nierównego traktowania z uwagi na przynależność związkową przewidują przepisy procedowanego w Sejmie rządowego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych.

Senat bez poprawek przyjął w czwartek Ustawę o świadczeniu rekompensacyjnym z tytułu utraty prawa do bezpłatnego węgla, na podstawie której ponad 235 tys. emerytów i rencistów górniczych do końca roku otrzyma po 10 tys. zł jednorazowej rekompensaty za utracony deputat węglowy.

Senat przyjął w czwartek nowelizację ustaw, która zakłada, że rencistom z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy będzie przysługiwało prawo do najniższego świadczenia emerytalnego w wysokości 1 tys. zł.

Czasopisma „Dyrektor Szkoły” i kwartalnik „Przed Szkołą” przyznały swoje doroczne tytuły Super Dyrektora. W kategorii przedszkoli wyróżniona została Jolanta Kosczielny z Zabrza, a w kategorii szkół Jerzy Maduzia z Jastrzębia-Zdroju.

Wraz z początkiem nowego roku firmy czekają zmiany. Powodem jest prawo unijne, które nakłada obowiązek na część pracodawców raportowania danych niefinansowych.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy dyskryminowanie i molestowanie pracowników w miejscu pracy jest zabronione. Szczególną uwagę warto zwrócić na przepisy regulujące ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego - piszą Krystian Stanasiuk i Aneta Miśkowiec z kancelarii Taylor Wessing.

Prawa zapisane w Kodeksie pracy to tylko minimum przyzwoitości. Dopiero układy zbiorowe pracy są podstawą prawdziwej partycypacji pracowniczej – uważa NSZZ „Solidarność” i zapowiada, że Solidarność będzie walczyć o układy zbiorowe pracy.

Business Centre Club jest przeciwny zawartym w projekcie rozwiązaniom. Ich wejście w życie spowoduje daleko idące, negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców, pracowników oraz całej gospodarki. Zdaniem tej organizacji, projekt podzielił społeczeństwo, różne środowiska, organizacje i instytucje.

Minister rozwoju i finansów zaproponował w projekcie ustawy okołobudżetowej, aby w 2018 r. nie zmieniać wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przypomina, że odpis na ZFŚS jest zamrożony od 6 lat i w związku z tym w wielu zakładach pracy nie można finansować zadań socjalnych. Związkowcy apelują o zmianę projektu.

Płaca minimalna w firmach branży budowlanej w Niemczech, które nie należą do związków pracodawców, wzrośnie od przyszłego roku do 15,20 euro za godzinę - poinformował w czwartek niemiecki dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung".

Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie to hasło kampanii społecznej, której celem jest zmniejszenie liczby wypadków w miejscach robót drogowych. Kampania ma przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa wszystkich użytkowników dróg.

Pomimo deklarowanej przez pracowników wysokiej lojalności wobec swoich pracodawców, aż 64 proc. z nich twierdzi, że bezpieczeństwo zatrudnienia nie istnieje - wynika z badania Evolution of Work 2.0 przeprowadzonego przez ADP Research Institute® (ADPRI).

Rząd Szwajcarii sprzeciwił się w środę pomysłowi udzielania świeżo upieczonym ojcom płatnych dni wolnych na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem w pierwszym roku jego życia ze względu na "zbyt wysokie koszty". W tej sprawie ma się odbyć referendum.

Senat rozpatrzył w środę ustawę o świadczeniu rekompensacyjnym z tytułu utraty prawa do bezpłatnego węgla, na podstawie której ponad 235 tys. emerytów i rencistów górniczych do końca roku ma otrzymać po 10 tys. zł rekompensaty za utracony deputat węglowy.

Co jest wyjątkowego właśnie w tym sektorze gospodarki? Co sprawia, że należy go zamykać w ten dzień tygodnia, podczas gdy branże gastronomiczna, hotelarska, kulturalna, rozrywkowa pracują na pełnych obrotach? – pyta Prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski i dodaje, że to, w jaki sposób będziemy spędzać niedzielę jest naszym wyborem. Nie jest rolą państwa decydowanie o tym za nas.

Czy można nie uznać wypadku przy pracy, który nastąpił na skutek niefortunnego ruchu poszkodowanego?Pracownik schodził ze schodów i z powodu nieprawidłowego stąpnięcia doznał urazu stawu skokowego. Schody zostały sprawdzone pąd kątem wystąpienia mechanicznych ubytków, wycieków lub innych czynników zewnętrznych, które można by uznać, jako czynnik zewnętrzny.

Dla niektórych maszyn/urządzeń nie posiadamy instrukcji obsługi (od producenta) w języku polskim. Czy prawo nakłada na pracodawcę posiadanie instrukcji obsługi w języku polskim dla maszyn i urządzeń użytkowanych na terenie zakładu? Jeżeli tak, jakie są sankcje karne za nieposiadanie instrukcji obsługi w języku polskim? Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika.

Czas podróży i czas pracy to dwa różne pojęcia, których nie należy mieszać. Co do zasady czas na wyjeździe, kiedy pracownik nie świadczy pracy, nie jest czasem pracy, ale jest czasem podróży służbowej – wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.