Zwolnienie pracownika w tzw. „trybie dyscyplinarnym” nie jest proste. Sąd Najwyższy podkreśla, że nie ma możliwości kwalifikowania czynu jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli brak jest pewności, czy został on w ogóle popełniony - pisze dr Łucja Kobroń-Gąsiorowska z kancelarii BCKG adwokaci.

W przypadku większości pracodawców, w szczególności spółek kapitałowych, analiza prawna i ekonomiczna wyboru PPE albo PPK stanowi ich obowiązek oceniany w kontekście należytej staranności osób prowadzących sprawy spółki - pisze radca prawny Przemysław Mazur. I dodaje, że dość łatwo o sankcję dla przedsiębiorców, którzy nie zabezpieczą się przed tym ryzykiem.

Wdowie lub wdowcowi powinno przysługiwać dodatkowo 25 proc. emerytury zmarłego małżonka - to postulat Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który miałby polepszyć sytuację seniorów w Polsce. Zdaniem związkowców obecna dobra kondycja budżetu pozwala na wprowadzenie takich rozwiązań.

W styczniu i lutym zwolnienie lekarskie najczęściej bierzemy z powodu chorób układu oddechowego - wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Powodem nie jest grypa, czy smog, tylko zapalenia wirusowe układu oddechowego. W lutym aż 25 proc. absencji ma miejsce z powodu takich dolegliwości.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zwróciła się do Ministra Finansów z prośbą o wyjaśnienie, czy pracodawcy są w stanie zalogować się do usługi Twój e-PIT na dane pracownika i sprawdzić dane przekazane przez innych płatników.

Spadek liczby sklepów rozpoczął się jeszcze przed wprowadzeniem ograniczenia handlu w niedziele, dlatego nie powinien być traktowany jako efekt zmian przepisów, a raczej jako długofalowa tendencja - uważa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zwolnienie przedsiębiorców z obowiązku stosowania pieczątek przy wypełnianiu statystycznej karty wypadku przy pracy - to główny cel projektu rozporządzenia ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej.

Z rehabilitacji prowadzonej przez ZUS w 2018 roku skorzystało ponad 90 tys. osób - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. I podkreśla, że według badań Zakładu blisko połowa wszystkich ubezpieczonych, którzy biorą udział w programach, po rehabilitacji wraca do pracy i aktywnego życia.

Z pozycji centrali firmy czy działu HR wiele rzeczy w firmie wygląda inaczej niż z perspektywy pracownika. Warto zastanowić się, co ta druga strona widzi, wie i jak to rozumie oraz na ile te punkty widzenia obu stron są spójne - mówi Anna Jaworska, menedżer ds. rozwoju i szkoleń w Securitas Polska, zwyciężczyni X jubileuszowego Konkursu TOP HR Manager in Action

Zdjęcie z przedsiębiorców obowiązku stosowania pieczątek wymaganych przy wypełnianiu karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - zakłada projekt rozporządzenia ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej.

Chociaż ustawa, która ma ułatwić dziedziczenie firm obowiązuje od listopada to kwestia sukcesji jest w biznesie wciąż skomplikowanym procesem. Osoby, które chcą przekazać swój interes rodzinie muszą myśleć nie tylko o dalszych losach przedsiębiorstwa, ale także o swojej emeryturze.

Expander wyliczył, ile trzeba odkładać w PPK, żeby w przyszłości suma emerytury z ZUS i tej z Pracowniczego Planu Kapitałowego dała taką samą kwotę jak ostatnie wynagrodzenie przed zakończeniem kariery zawodowej. Taki cel bardzo trudno będzie osiągnąć kobietom.

Komisja Nadzoru Finansowego oraz Business Centre Club krytykują projekt rozporządzenia w sprawie opłaty dla Polskiego Funduszu Rozwoju za prowadzenie ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wskazują m.in., że zaproponowana stawka 0,18 groszy jest za wysoka.

Wzrost płac jest m.in. efektem niewystarczających zasobów pracy, na co od kilku lat wskazują przedstawiciele przedsiębiorstw. Konkurowanie o pracownika wymaga ponoszenia płac, co obserwujemy choćby w sektorze handlu detalicznego - podkreśliła ekspert Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk, odnosząc się do danych GUS na temat przeciętego wynagrodzenia brutto sektorze przedsiębiorstw.

Będzie ustawa, która zagwarantuje kontynuację programu "Dobry start" - zapowiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. W 2018 r. ze świadczenia skorzystało 4,4 mln uczniów, czyli niemal wszyscy uprawnieni. Wydatki na program i jego obsługę wyniosły ok. 1,4 mld zł.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest w pełni przygotowany do obsługi wniosków o "matczyną emeryturę" - zapewniła Prawo.pl prezes Zakładu prof. Gertruda Uścińska. - Przygotowaliśmy do tego wszystkie nasze placówki, przeszkoliliśmy personel, który będzie wyjaśniał, kto jest uprawniony do świadczenia i jakie dokumenty należy złożyć. Klient zostanie poprowadzony krok po kroku - podkreśliła.

Przyszłość dialogu społecznego w Polsce i propozycje zmian legislacyjnych w tym zakresie - m.in. tymi zagadnieniami zajmować się ma specjalny zespół Rady Dialogu Społecznego. Chce zaproponować nową filozofię dialogu społecznego, ale także obowiązek konsultowania z partnerami społecznymi wszystkich projektów, także poselskich.

Najwięcej uczniów skorzystało ze świadczenia w Warszawie ponad 176 tys., najmniej w Krynicy Morskiej - 113 - poinformowało ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej. W ramach programu "Dobry start" 300 zł przysługuje niezależnie od dochodu na rozpoczynające rok szkolny w szkole dzieci do ukończenia 18. Szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zapowiedziała, że pogram będzie kontynuowany w kolejnych latach.

Dyżury domowe w sytuacji, kiedy policjant nie został wezwany na interwencje nie są wliczane do czasu wymiaru służby, a powinny - uważają policyjni związkowcy. - Podczas pełnienia dyżuru funkcjonariusze nie mogą w pełni korzystać ze swojego wolnego czasu - argumentuje przewodniczący ZW NSZZ Policjantów w Olsztynie Sławomir Koniuszy.

Dyrektor reaguje na uchybienia popełniane przez nauczyciela, wszczynając procedurę oceny pracy lub zawiadamiając rzecznika dyscyplinarnego - wyjaśnia wiceminister edukacji Maciej Kopeć w odpowiedzi na pytanie dotyczące plagi postępowań dyscyplinarnych. Tłumaczy także, że szkoły nie mają obowiązku tworzenia komisji antymobbingowych.