Kadry i BHP - najnowsze
Outsourcing - pojęcie i podstawy stosowania tego rozwiązania
Dlaczego pracodawcy decydują się na outsourcing? Outsourcing funkcji, a outsourcing pracowników - podobieństwa i różnice. Powiązanie outsourcingu z restrukturyzacją zatrudnienia. Co-sourcing i insourcing - alternatywa oraz przeciwieństwo outsourcingu.
Gdzie należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku zatrudniania pracownika zamieszkałego i pracującego za granicą?
Czy ZUS przyzna pracownikowi emeryturę, jeżeli pozostanie on w dalszym zatrudnieniu?
Postaw na swoje talenty i strategia błękitnego oceanu
Wykład Briana Tracy
Zasady sporządzania regulaminu ocen okresowych
Regulamin ocen powinien być integralną częścią każdego systemu ocen pracownikw. Niniejszy materiał ma na celu ułatwienie sporządzenia takiego regulaminu zawiera praktyczne wskazwki dotyczące zawartości regulaminu oraz przykład gotowego już dokumentu wraz z załącznikiem zawierającym wybrane kryteria oceny pracownikw i kierownikw.Spis treści:1. Czym jest regulamin ocen?2. Ocena uporządkowana, jawna i celowa3. Regulamin przeciw patologiom w ocenie4. Kryteria oceniania5. Negatywne konsekwencje ocen6. Przykład regulaminu przeprowadzania ocen okresowych
Podwyższenie pensji minimalnej odbierze pracę niepełnosprawnym
24 września 2007 r.
ZUS informuje ile można dorobić do renty socjalnej
30 zł. Tyle bowiem wynosi 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za II kwartał ogłaszanego dla celów emerytalnych. </span>"
Stosowanie się do poleceń pracodawcy jako podstawowy obowiązek pracownika
Jedną z kluczowych cech, odrżniającymi stosunek pracy od innych, na przykład od stosunkw cywilnoprawnych, jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, polegające przede wszystkim na obowiązku stosowania się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zgodnie z art. 100 1 obowiązującego kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, ktre dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.
Ile wynosi okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny?
Czy można zmienić system czasu pracy zachowując czteromiesięczny okres rozliczeniowy?
Czy pracownik może pracować na umowę zlecenie w trakcie urlopu wypoczynkowego?
W jaki sposób określić w umowie o pracę wynagrodzenie akordowe?
Zbliża się termin drugiej części odpisu
Ochrona pracy kobiet
Komentarz omawia zasady ochrony trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego ze szczeglnym uwzględnieniem umw na okre prbny i terminowych oraz wyjątkw od tych zasad. W komentarzu szczegłowo przedstawiono także pokrewną tematykę: zasady ochrony zdrowia pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, udzielania zasiłku macierzyńskiego i porodowego, urlopu wychowawczego oraz uprawnienia kobiety związane z macierzyństwem po powrocie do pracy. Do tekstu dołączono wybr orzecznictwa, wzory dokumentw oraz odpowiedzi na szczegłowe zapytania.
Ile wynosi okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny?
Czy kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może zawierać umowy o dzieło?
Kiedy powinno odbyć się pierwsze szkolenie okresowe pracowników służby bhp?
Pracownik ukończył studia podyplomowe w zakresie BHP w styczniu br. W lutym podjął pracę na stanowisku inspektora BHP.
Czy jest obowiązany odbyć pierwsze szkolenie okresowe dla służb bhp?