Odpowiedź:
Nie, uzasadnienie wypowiedzenia nie może ulec zmianie.
Uzasadnienie:
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną i zgodnie z art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., jeżeli wypowiedzenia dokonuje pracodawca winien wypowiedzenie to uzasadnić. Przepis stanowi wyraźnie, że uzasadnienia wymaga oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu. Zatem uzasadnienie musi być zawarte w dokumencie o wypowiedzeniu a nie w żadnym innym czy późniejszym oświadczeniu. Z chwilą wręczenia wypowiedzenia następuję skutki prawne. Otóż biegnie okres uprawniający do odwołania się do sądu pracy. Okres wypowiedzenia zaczyna się z pierwszym dniem następnego tygodnia lub odpowiednio miesiąca. Od tego momentu strony są związane treścią dokonanej czynności polegającej na wypowiedzeniu stosunku pracy. Nic nie stopi na przeszkodzie by w razie zaistnienia ku temu przesłanek dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ale modyfikacja istniejącego wypowiedzenia jest niedopuszczalna. Możliwe jest co prawda cofnięcie wypowiedzenia i wręczenie nowego z innymi podstawami ale w takim wypadku istnieje niebezpieczeństwo uznania czynności ponownego wypowiedzenia za nadużycie prawa lub obejście prawa.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Rozwiązanie umowy o pracę
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
