Umowa na czas określony zawierana jest w celu wykonania zadań w oznaczonym czasie. Pracodawca nie ma prawa wydłużać okresu trwania umowy na czas określony do kilku czy też kilkunastu lat. Takie działanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, ale może być też uznane za ominięcie przepisów prawa. A to już początek dużych problemów dla pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Dobro zakładu pracy może być rozumiane jako wizerunek firmy, jej pozycja i renoma. Z tego względu niektórzy pracodawcy tworzą kodeksy etyki i standardy zachowania, obejmujące także zachowania pracowników po godzinach pracy.

Pracownik naruszający swoje podstawowe obowiązki nie może skutecznie zarzucać pracodawcy naruszenia zasad współżycia społecznego i opierać na tym swojego roszczenia o przywrócenie do pracy. Właściwa, choć spóźniona reakcja pracodawcy nie stanowi nadużycia przezeń prawa podmiotowego stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 kwietnia 2000 r., I PKN 596/99.

Pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?

Rząd chce uszczelnić system przyznawania wsparcia dla osób zajmujących się niepełnosprawnymi bliskimi. Zamiast obecnego zasiłku opiekuńczego planuje dwa świadczenia: jedno będzie się należało bez względu na osiągany dochód, a drugie dla rodzin potrzebujących wsparcia.

Według badania przeprowadzonego przez firmę OfficeTeam na grupie 500 menedżerów pracujących w firmach zatrudniających ponad 20 osób, coraz częściej praktykowane są rozmowy rekrutacyjne przez Internet (video call).

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w BAT Polska ma od kilku lat strategię i również przez władze tego koncernu uznawana jest za obszar strategiczny. Firma wdrożyła ustrukturyzowany proces Dialogu Społecznego, powołała menedżera odpowiadającego przed członkiem zarządu za prowadzenie całego procesu i nadzór nad realizacją zobowiązań społecznych firmy.

Dnia 1 września br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Firma A przejęła firmę B na mocy art. 231 k.p., przez co przejęła również pracowników (począwszy od sierpnia 2012 r.). Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia są nadal ważne, przy czym jedna pracownica kilka dni po przejęciu zakładu pracy przedstawiła zaświadczenie od lekarza okulisty ze stycznia 2012 r., stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zaświadczenie lekarskie lekarza medycyny pracy wystawione jeszcze podczas pracy w firmie B w kwietniu 2012 r. wskazuje datę następnego badania na kwiecień 2014 r. i nie ma w nim informacji, że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach.Jak należy się zachować w takiej sytuacji? Czy uwzględnić zaświadczenie od lekarza okulisty i skierować pracownicę na kolejne badania do lekarza medycyny pracy, czy nie uwzględniać zaświadczenia od lekarza okulisty i wykonać badanie dopiero w 2014 r.?

Co motywuje nawet zajętych przedsiębiorców do rozwijania umiejętności zawodowych? Przede wszystkim chęć zdobycia wiedzy, ale i ciekawość. To wszystko znajdują w e-learningu.

Od 21 lipca br. pracodawca zatrudniając pracowników zagranicznych ma obowiązek wymagać przedstawienia dokumentu pobytowego. Pracodawcy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy zatrudniali już cudzoziemców mieli obowiązek uzupełnienia dokumentacji i zgłoszenia do ZUS do 4 września br.

Eurostat opublikował dane o stopie bezrobocia w strefie euro w lipcu 2012 r. i wyniosła ona 11,3 proc., a w całej Unii wyniosła 10,4 proc.

Aby pracodawca mógł się wywiązać z obowiązków jakie nakłada na niego ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, może pozyskać informacje o wynagrodzeniu, które uzyskał jego pracownik z tytułu wykonanej umowy cywilnoprawnej. Takie działanie pracodawcy można uznać za legalne, bowiem przetwarzanie danych pracownika jest niezbędne dla wyplenienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych - pracodawcę.

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie stanowi, co do zasady, pracy w godzinach nadliczbowych. Jest po prostu pracą w dniu, który miał być dla pracownika wolny od pracy. Rozróżnienie to ma bardzo istotne znaczenie z punktu widzenia zasad rekompensaty pracy w dniu wolnym. W praktyce, często z tytułu takiej pracy, pracodawcy wypłacają pracownikom dodatkowe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek traktując pracę w dniu wolnym jak pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to działanie niewłaściwe, rodzące odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy.

Resort zdrowia wrócił do prac nad ustawą o ubezpieczeniach zdrowotnych - dowiedział się Puls Biznesu. Projekt przepisów ma być gotowy jesienią.

Polityka rozwoju w Polsce powoli dojrzewała do tego, aby dostrzec w szkolnictwie wyższym potencjał dla modernizacji kraju. Dopiero działania rządzących podejmowane od 2008 roku ukierunkowane są na reformowanie szkolnictwa wyższego i nauki, co ma przynieść w przyszłości wymierne korzyści polskiej gospodarce.

Materiały wybuchowe co wydaje się zrozumiałe podlegają szczegółowym regulacjom dotyczącym operacji produkcyjnych i transportowych. W komentarzu Serwisu BHP Łukasz Wawszczak omawia wymagania, jakie muszą spełnić podmioty zajmujące się pakowaniem, załadunkiem oraz transportem materiałów niebezpiecznych.

Podczas gdy w prawie wszystkich sektorach gospodarki odnotowano spadek liczby ofert pracy w II kw. br., branża prawnicza mogła pochwalić się ich przyrostem wynika z raportu Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Czy jednak prawnicy rzeczywiście nie muszą martwić się o pracę?

Z powodu strajku stewardów i stewardes niemieckich linii lotniczych Lufthansa odwołano w piątek dwa rejsy tego przewoźnika na trasie Warszawa-Frankfurt - poinformował PAP rzecznik warszawskiego Lotniska Chopina Przemysław Przybylski.

Goniące terminy, rekrutacje na wczoraj, raport dla zarządu Jak jeszcze w tym wszystkim znaleźć czas na odpowiadanie kandydatom? Klauzula Odpowiemy tylko wybranym osobom jest wygodna, ale w dobie employer brandingu nie jest już dobrą strategią.