Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i jego dokumentowania, stosowania niezbędnych środków, informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami jest podstawą profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w zakładzie pracy.

Fundacja Humanites - Sztuka Wychowania apeluje do pracodawców o przyłączanie się do akcji Dwie godziny dla rodziny i skrócenie czasu pracy o dwie godziny w Międzynarodowym Dniu Rodziny 15 maja.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2014 r.

Trwa kampania informacyjno-promocyjna MPiPS, której celem jest aktywizacja zawodowa osób w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców nt. instrumentów wspierających zatrudnianie ludzi starszych.

Zapewnienie ochronników słuchu kobiecie w ciąży nie zwalnia pracodawcy z konieczności przeniesienia ciężarnej na inne stanowisko lub zwolnienia jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Osoba pracująca na etacie, posiadająca akcje i udziały w spółkach zamierza zakupić grunt siedliskowy około 5 ha. W planach ma zakup zwierząt tj. kury, krowy, konie i wielbłądy i obróbkę mleka w związku z prowadzeniem działalności rolnej i agroturystycznej.Kiedy osoba ta stanie się rolnikiem? Kiedy z ZUS przejdzie do KRUS?Czy ma znaczenie wielkość zakupywanej ziemi?

Wiek przejścia na emeryturę podnosi się w całej Unii Europejskiej; powinien on być równy dla kobiet i mężczyzn powiedział w czwartek w Katowicach komisarz Unii Europejskiej ds. zatrudnienia, spraw społecznych i integracji Laszlo Andor.

W kwietniu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 100 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 174 tys. mniej osób niż przed rokiem.

Pracodawca nie może uzasadnić opóźnień w wypłacie wynagrodzenia tym, że pracownik nienależycie wykonywał umowę o pracę. W takim przypadku podwładny ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

8 maja w Senacie odbędzie się konferencja poświęcona wspieraniu zatrudniania osób niepełnosprawnych.Zostaną przedstawione propozycje zmian i rekomendacje ustawowe, które mają wesprzeć tworzenie nowych miejsc pracy dla niepełnosprawnych.

Posłowie byli zgodni co do projektu ustawy o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów.Trzecia transza deregulacyjna trafi do sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. ograniczenia biurokracji.

12 maja upływa termin składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

Rozporządzenieokreślające zasady refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych będzie obowiązywało do 31 grudnia 2014 r.

Przez rażące naruszenie przepisów bhp rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników. Jednocześnie należy opowiedzieć się za ścisłą interpretacją określenia bezpośredniego zagrożenia jako elementu koniecznego dla definicji rażącego naruszenia przepisów bhp orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2014 r., I UK 318/13.

W co czwartej polskiej rodzinie (25 proc.) są osoby bezrobotne i poszukujące pracy; prawie trzy piąte respondentów (58 proc.) określających się jako bezrobotni pozostaje bez pracy dłużej niż rok - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

Po dwóch dnia rozpoznawania skarg związków zawodowych i posłów PiS Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że przepisy o podwyższeniu wieku emerytalnego do 67 lat są zgodne z konstytucją i konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn, jeśli chodzi o emerytury częściowe, jest niekonstytucyjne - uznał w środę niejednogłośnie Trybunał Konstytucyjny.

Sześcioro sędziów złożyło zdania odrębne do różnych punktów wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który w środę uznał za zgodne z konstytucją podwyższenie wieku emerytalnego do 67. roku życia.

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów czy renegocjacje umów. Czy także ciężarna pracownica powinna obawiać się pogorszenia warunków pracy ipłacy a nawet zwolnienia?

Obecnie pracuje 7,9 proc. mężczyzn i 3,2 proc. kobiet w wieku powyżej 65 lat - podano podczas rozprawy Trybunału Konstytucyjnego ws. ustawy emerytalnej. Zdaniem przedstawiciela Sejmu, przy podniesieniu wieku emerytalnego uwzględniono grożącą w przyszłości zapaść na rynku pracy.