Sedlak & Sedlak

Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów HR czas ustalania budżetów na kolejny rok. Dla wielu organizacji dużym wyzwaniem staje się trafne prognozowanie wzrostu płac, co zapewnia możliwość odpowiedniej indeksacji wynagrodzeń, a tym samym utrzymanie konkurencyjności na rynku.

Coroczny raport Sedlak Sedlak wskazuje, że wynagrodzenie jest uzależnione od poziomu wykształcenia, stażu pracy oraz pochodzenia kapitału organizacji. Po raz pierwszy przedstawiono także dane dotyczące zadowolenia Polaków z pracy.

W 2014 roku członkowie zarządów spółek z branży IT zarobili o 8 proc. więcej niż w roku poprzednim - podaje raport Sedlak Sedlak.

Połowa informatyków rozpoczynających karierę zawodową w branży IT zarabiała więcej niż 3 250 PLN wynika z raportu Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku wydanego przez Sedlak Sedlak.

Jak się rozkładały wynagrodzenia pracowników produkcyjnych w 2013 r.? Jakie świadczenia pozapłacowe były popularne w tym obszarze? Na ile w 2013 r. pracodawcy zrealizowali podwyżki planowane na stanowiskach produkcyjnych? Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma podnoszenie kwalifikacji? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w Raporcie płacowym Sedlak Sedlak 2013.