Prawo w biznesie - najnowsze
W jakim wymiarze czasu pracy powinna pracować pracownica po podpisaniu porozumienia zmieniającego?
Czy dyrektor szkoły może udzielić nauczycielce urlopu macierzyńskiego przed planowaną datą porodu?
Jaką kwotę należy wpisać w części L formularza PIT-28 jeżeli podatnik chce zapłacić podatek, pomimo tego, że nie powinien go płacić, gdyż składki ZUS pokrywają ten podatek?
Kiedy zastosowanie będą miały przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych?
W jaki sposób rozliczyć kwotę zwróconą do ZUS w związku z przekroczeniem limitu?
Czy usługę udostępniania pod reklamę powierzchni wystawienniczej należy potraktować jako usługę wynajmu, czy też jako kopleksową usługę reklamową i rozpoznać obowiązek podatkowy w VAT na zasadach ogólnych?
Jak ustalić wartość początkową środków trwałych w przypadku otrzymania refundacji na doposażenie stanowiska pracy?
Czy jeżeli pracownik zostanie uznany za niezdolnego do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z nim w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p.?
Na jakich zasadach należy pracownikowi doliczyć pracę w gospodarstwie rolnym rodziców do pracowniczego stażu pracy?
Czy odszkodowanie zasądzone na rzecz pracownika za niegodnie z prawem rozwiązanie stosunku pracy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Czy powstaną podatkowe różnice kursowe w przypadku gdy zapłata za fakturę wystawioną w walucie dokonana została w formie pobrania przez kuriera, który przelicza tą kwotę na PLN i wpłaca na nasz rachunek bankowy?
Czy szkoła ma obowiązek współfinansowania kosztów wynagrodzenia dla oddelegowanego prezesa ZNP?
Szkoła jest objęta działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ZNP. Od II kwartału 2013 r. przedstawiane są nam noty obciążeniowe za współfinansowanie kosztów wynagrodzenia pracownika innej szkoły, oddelegowanego do pracy w zarządzie organizacji ZNP. Powiatowy Zarząd Oddziału ZNP liczy sobie 279 członków, z czego 44 osoby to pracownicy naszej szkoły. Nasza szkoła nie podpisywała żadnego porozumienia w sprawie współfinansowania kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne dla oddelegowanego związkowca.