Czy podwyżka wynagrodzeń określona nowym rozporządzeniem w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej obejmuje również pielęgniarki zatrudnione na stanowiskach dyspozytorów medycznych?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawo i ZdrowieCzy podwyżka wynagrodzeń z 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej obejmuje: 1) pielęgniarki zatrudnione na stanowiskach dyspozytorów medycznych (np. w zw. z art. 4 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, art. 26 ust. 1, ust. 2 pkt 2 i 3 , art. 27 ust. 1 i ust. 1a ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, art. 2 ust. 1 pkt 10 ustawy o działalności leczniczej, por. I. Choromańska: odpowiedź nr 587830 - Serwis Prawo i Zdrowie); 2) położne zatrudnione na stanowiskach dyspozytorów medycznych (np. w zw. z art. 5 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, art. 27 ust. 1 i ust. 1a oraz art. 58 ust. 3 ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, art. 2 ust. 1 pkt 10 ustawy o działalności leczniczej Op. cit. odpowiedź in fine)?Chodzi tu o osoby posiadające wykształcenie i prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej, a wykonujące zadania dyspozytorów medycznych na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub tzw. kontraktów w ramach jednososobowych praktyk pielęgniarek wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, zawartych ze świadczeniodawcą posiadającym umowę na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju ratownictwo medyczne ( 1 pkt 2 zarządzenia Nr 61/2015/DSOZ).