Jak pracodawca powinien postąpić, gdy pracownik rozchoruje się w trakcie odbierania dni wolnych za nadgodziny?
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Praca odbywa się na podstawie harmonogramu. W niektórych dniach dobowy wymiar pracy jest wydłużany do 12 godzin, z tego tytułu pracownik otrzymuje dodatkowe dni wolne, które rekompensują nadpracowany czas pracy. Zgodnie z harmonogramem pracy w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 28 lutego 2014 r. pracownik wykonywał pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy. Nadpracowany czas pracy (w liczbie 80 godzin) miał zostać zrównoważony dodatkowymi dniami wolnymi od pracy zaplanowanymi w harmonogramie na 3-14 marca 2014 r. Od 17 marca 2014 r. pracownik miał podjąć pracę.
