Od dłuższego czasu w gospodarce postępuje proces specjalizacji. Coraz więcej pracownikw staje się specjalistami w bardzo wąskich dziedzinach. Daleko posunięta specjalizacja wymaga coraz większego zasobu wiedzy i umiejętności. Często jedyną drogą ich zdobycia jest uczestnictwo w odpowiednich szkoleniach, kursach, konferencjach, seminariach etc. Ich koszty ponoszą zazwyczaj pracodawcy, w ktrych interesie jest, aby ich pracownicy mieli odpowiednią wiedzę i umiejętności. Sytuacja taka wywołuje jednak skutki podatkowe zarwno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Niniejszy komentarz przedstawia i analizuje te skutki.

Regulacje dotyczące odpowiedzialności osb trzecich, a w szczeglności członkw zarządu spłek kapitałowych, za zaległości podatkowe wzbudzają wiele kontrowersji zarwno w doktrynie, jak i w orzecznictwie sądowoadministracyjnym. Autor artykułu zwraca uwagę na zagadnienie nieporuszane dotychczas w literaturze przedmiotu, jakim są konsekwencje powołania się przez osobę trzecią na jedną z przesłanek egzoneracyjnych (uwalniających od odpowiedzialności), tzn. wskazanie przez członka zarządu majątku spłki, z ktrego możliwa jest egzekucja zaległości.