Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej pracował w sobotę w godzinach od 16:00 do 24:00. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej?

Urazem w rozumieniu ustawy wypadkowejjestuszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.

Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy?

Brak bramek od strony schodków na podeście ruchomym przenośnym i wyposażenie podestu jako zabezpieczenia tylko w cienki łańcuszek, dość łamliwy, który nie zapewnia ochrony przed spadnięciem, np. przy nagłym wychyleniu się do tyłu, powinien powodować pracę pracowników na podeście ruchomym przenośnym z zastosowaniem środków ochrony indywidualnej wymaganych przy pracach na wysokości.

Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji dotyczącej daty wydania dowodu tożsamości?

Stosowanie substancji lub mieszanin niebezpiecznych bez posiadania ich aktualnego wykazu oraz kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem jest niedopuszczalne.

Jakie są obowiązki płatnika składek w przypadku zmiany numeru konta bankowego?

Czy termin wypłaty zasiłku może ulec wydłużeniu w związku ze złożeniem przez uprawnionego wniosku o w innej jednostce terenowej ZUS?

Jakie zabezpieczenia należy stosować podczas rozładunku autocysterny? W jaki sposób powinien być zabezpieczony pracownik, który musi wejść na cysternę na wysokość powyżej 3 m, w celu otwarcia klapy zbiornika? Czy w myśl przepisów dotyczących pracy na wysokości jest to wystarczające zabezpieczenie?

Czy osoba fizyczna likwidująca działalność gospodarczą musi przekazać dokumenty kadrowe do przechowania?

Przepisy z zakresu ochrony przeciwpożarowej nie określają kwalifikacji, jakie powinny posiadać osoby, które konserwują podręczny sprzęt gaśniczy oraz inne urządzenia przeciwpożarowe. Może je zatem wykonywać każdy, pod warunkiem, że zrobi to zgodnie z zasadami i w sposób określony w Polskich Normach oraz instrukcjach producentów.

Czy w wypowiedzeniu zmieniającym można nie podawać przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy?

Policja wezwana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną w celu sprawdzenia stanu trzeźwości pracownika, może go zobowiązać do poddania się badaniu, jeśli jest on podejrzany o popełnienie przestępstwa lub wykroczenia.

Kiedy kontrola osobista pracownika będzie zgodna z prawem?

Przed przystąpieniem do pracy w kontakcie z żywnością pracownik powinien przedstawić wyniki badań do celów sanitarno-epidemiologicznych

Pracownik służby bhp, który chciałby pełnić funkcję SIP powinien zostać oddelegowany przez pracodawcę do innej pracy, do wykonywania której posiada stosowne kwalifikacje. Funkcja SIP jest bowiem funkcją społeczną nie stanowi formy zatrudnienia pracownika i co do zasady powinna być sprawowana poza godzinami pracy.

Czy pracownicy, którym oddano do dyspozycji telefony komórkowe, powinni potwierdzać związek wykonywanych rozmów telefonicznych ze świadczoną pracą?

Na pojęcie ergonomii przy obsłudze komputera składa się każdy element stanowiska, w tym m.in.: właściwe ustawienie ekranu względem światła, krzesło obrotowe o regulowanej wysokości siedziska, z podłokietnikami i pięcioma podporami na kółkach, właściwe ustawienie klawiatury, rozmieszczenie elementów stanowiska komputerowego w zasięgu rąk, stosowanie w razie konieczności na stanowisku pracy wyposażenia dodatkowego.

Czy księgowa powinna posiadać pisemne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?

Czy pracownik musi ponownie zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego, jeżeli był najpierw zatrudniony na okres 2 miesięcy na podstawie umowy zlecenia i został zapoznany (poświadczył własnoręcznym podpisem) z oceną ryzyka zawodowego, a teraz podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony i pracuje dalej na tym samym stanowisku?