Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika zwolnionego z części dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych?

Pracownik, który otrzymał zaświadczenie o stanie zdrowia z dwóch ośrodków medycyny pracy w ramach badań wstępnych, z których jedno orzeczenie nie dopuszcza do świadczenia pracy, a drugie przeciwnie - określa brak przeciwwskazań - nie powinien zostać dopuszczony do wykonywania pracy do czasu uzyskania orzeczenia lekarskiego z wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Czy pracownikowi, który podczas urlopu wypoczynkowego oddał krew przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Czy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia?Czy dotyczy to również kobiet, które obecnie przebywają na urlopie wychowawczym?

Ocena możliwości zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego obejmuje dokładną analizę stanowiska pracy oraz określenie istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia lub kontynuowania pracy na określonym stanowisku.

Czy umowę o pracę można wypowiedzieć mailem? Czy konieczny jest podpis elektroniczny? Od kiedy należy liczyć okres wypowiedzenia?

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Polskie Normy nie zawierają definicji regału wysokiego składowania. Można powiedzieć, że jest to nazwa potoczna regałów, których wysokość składowania przekracza 1,8 m i może sięgać nawet kilkunastu metrów. Zasady bezpieczeństwa są takie same dla wszystkich regałów.

Pracownik wraz z małżonką adoptowali w maju 2013 r. dziecko urodzone w 2012 r. Czy małżonkom przysługuje urlop rodzicielski?

Hałas zaliczamy jest do czynników szkodliwych. W związku z tym badanie hałasu powinny wykonywać laboratoria, które posiadają stosowna akredytacje. Głośno pracujący komputer może powodować subiektywne odczucie uciążliwości pracy. Hałas wytwarzany przez takie urządzenia jak komputer powinien mieścić się w granicach dopuszczalnych norm hałasu dla pracy biurowej, które zawierają się w granicach 5565 dB.

Czy przyznanie pracownikowi większego wymiaru urlopu niż to wynika z przepisów podlega składkom ZUS?

Pracodawca powinien podczas składowania substancji i mieszanin chemicznych stosować się do informacji, uwag i zaleceń zawartych w Karcie charakterystyki substancji niebezpiecznej, którą producent lub dostawca powinien mu przekazać wraz z substancją lub mieszaniną.

W pomieszczeniu, w którym stosowany jest amoniak należy zainstalować mierniki stacjonarne oraz pomocniczo używać mierników przenośnych. Pracownicy powinni pracować w kombinezonach gazoszczelnych, stosując się do obowiązującej w zakładzie pracy procedury usuwania awarii, instrukcji bhp oraz zaleceń producenta ubrania gazoszczelnego.

Pracodawca nieprawidłowo zawarł umowę na okres próbny od 3 czerwca do 3 września 2013 r., powinna być do 2 września 2013 r. Jakie są tego konsekwencje?

Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, z czym nie chce się zgodzić pracodawca i odmawia zatwierdzenia protokołu powypadkowego. Czy zespół powypadkowy musi w takim przypadku sporządzić protokół według wytycznych pracodawcy?

Czy na prośbę pracownika można jego wynagrodzenie dzielić na pół i przelewać na dwa różne konta bankowe, których jest właścicielem?

Czy pracodawca może zalecić pracownikom i wymagać od nich stosowania ochronników słuchu na stanowiskach, na których zmierzony poziom hałasu jest niższy od 80 dB?

Czy pracownik może bez zgody pracodawcy rozpocząć urlop na żądanie?

Jak pracodawca może ukarać pracowników za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy?

Pracownicy obsługujący wózki podnośnikowe muszą stosować środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z decyzją i ustaleniami pracodawcy. Jeśli pracodawca nakazuje stosować hełmy ochronne to jest to ich obowiązkiem.

Czasem pracy w delegacji jest jedynie czas wykonywania obowiązków służbowych. Nie jest nim czas przejazdu. Wynagrodzenie normalne należy się jednak pracownikowi, gdy podróż rozumiana, jako przejazd następowała w godzinach pracy. Ponadto pracodawca obowiązany jest zrekompensować pracownikowi naruszenie obowiązkowego odpoczynku dobowego lub tygodniowego, gdy podróż-przejazd naruszył ten obowiązek (np. podróż powrotna zakończyła się już po rozpoczęciu okresu dobowego odpoczynku).