Nauczyciele praktycznej nauki zawodu powinni przechodzić szkolenia okresowe bhp nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku wiceprezes główny księgowy. Zarząd był dwuosobowy, pracownik był powołany jako wiceprezes. Właściciel odwołał zarząd dwuosobowy i powołał tylko prezesa do jednoosobowego zarzadu. Czy wiceprezesowi należy się odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy?Wiceprezes otrzymał wypowiedzenie na zasadach ogólnych bez odprawy jedynie z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jeśli zostanie zatrudniona inna osoba, to na stanowisko Głównego Księgowego więc o innym zakresie obowiązków i odpowiedzialności.

Pracownik, w wieku powyżej 65 roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 14 grudnia 2013 r. do 31 stycznia 2014 r. Rozliczenia wynagrodzenia za ten okres dokonano w 2013 r. W styczniu 2014 r. rozliczone zostanie 14 dni wynagrodzenia chorobowego za okres od 14 do 27 grudnia 2013 r. Od dnia 28 grudnia 2013 r. pracownik otrzymuje zasiłek.Od kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy a kiedy wynagrodzenie chorobowe?

Czy za przepracowaną niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dodatek zarówno za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy jak i za pracę w niedzielę lub święto?

Czy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może kontynuować działalność gospodarczą?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo wezwać pracodawcę do uzupełniania braków formalnych w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, w postaci braku notatki z wysłuchania świadka wypadku.

Czy wspólnikowi po likwidacji spółki jawnej przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na część dnia pracy?

Czy pracodawca ma prawo wliczyć do przychodu pracownika koszty cateringu z wigilii służbowej (bądź też inne dodatkowe koszty), bez jego pisemnej zgody (bądź bez informowania pracownika o tym)?

Pracownik wyjeżdżając do sanatorium na 3 tygodnie zabrał ze sobą służbowego laptopa bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca może ukarać pracownika za samowolne zadysponowanie mieniem pracodawcy?

Inspektor UDT po dokonanym przeglądzie zwyżki jako urządzenia podlegającego pod UDT i wpisie w księdze rewizyjnej powinien dokonać potwierdzenia daty następnego przeglądu zwyżki w postaci umieszczenia na zwyżce naklejki UDT.

Czy na podstawie tego samego zaświadczenia lekarza medycyny pracy można dokonać dwukrotnie wolnej od składek ZUS refundacji zakupu okularów?

Kobieta w ciąży złożyła wniosek o podwyższenie wymiaru czasu pracy. Czy na wniosek kobiety w ciąży pracodawca może zwiększyć wymiar czasu pracy?

Czy były pracownik (nie emeryt i nie rencista) może otrzymać paczkę z ZFŚS o wartości 380 zł?

Na stanowiskach pracy, na których występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych zabroniona jest praca powyżej 8 godzin.

Tytuł przelewu nie przesądza o istocie świadczenia. Środki wydatkowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na rzecz indywidualnych odbiorców uznaje się za świadczenia lub pomoc, co można zaakcentować w tytule przelewu.

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby poddał się testom na inteligencję?

Pomimo zmiany przepisów dotyczących bhp przy urządzeniach energetycznych, nadal obowiązuje posiadanie kwalifikacji przez poleceniodawcę, koordynującego i dopuszczającego. Powinny to być uprawnienia dozorowe, wydane na podstawie odpowiednich przepisów.

Czy kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych należy ewidencjonować wszystkie godziny pracy?

Czy zatrudniając osobę na podstawie umowy zlecenia na jeden dzień trzeba ten fakt zgłosić do ZUS?