Wynagrodzenie chorobowe za dzień pracy, który został uwzględniony w zwolnieniu lekarskim

Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za dzień przepracowany, który następnie został uwzględniony w zwolnieniu lekarskim? Pracownik był w pracy i przepracował pełne 8 godzin (12 września). Następnie poszedł do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień (zwolnienie na okres 12-30 września).Czy od 13 września 2013 r. do 26 września 2013 r. za 14 dni wynagrodzenia chorobowego (pracownik jest po 50 roku życia), czy też od 13 września 2013 r. do 25 września 2013 r. (13 dni wynagrodzenia chorobowego), a od 26 września 2013 r. do 30 września 2013 r. zasiłek chorobowy?

Odpowiedź: za dzień, w którym pracownik był niezdolny do pracy, ale pomimo to wykonał swoją pracę w pełny wymiarze czasu pracy, przysługuje mu wynagrodzenia za pracę. Za taki dzień nie przysługuje pracownikowi ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy.

Uzasadnienie: stosownie do art. 80 k.p., za pracę wykonaną przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik – co wynika z art. 84 k.p. – nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Stąd też, jeżeli 12 września 2013 r. pracownik był w pracy i przepracował pełne 8 godzin, to za tą pracę przysługuje mu wynagrodzenie. Okoliczność ta sprawia, że za ten dzień nie może zostać wypłacone pracownikowi ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy pomimo to, że wystawione po zakończeniu pracy zaświadczenie lekarskie obejmuje również ten dzień. Z art. 92 § 3 pkt 2) k.p. wynika bowiem, że wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zgodnie natomiast z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) – dalej u.ś.p., zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okres ten wlicza się jednak do okresu zasiłkowego.

Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje na mocy art. 92 § 1 pkt 1) k.p. prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, takiemu pracownikowi przysługuje natomiast zasiłek chorobowy na zasadach określonych w u.ś.p. Należy zatem przyjąć, że pracownikowi, który ukończył 50 rok życia w poprzednim roku kalendarzowym, i wcześniej w 2013 r. nie był niezdolny do pracy, za okres niezdolności do pracy od 13 września do 25 września 2013 r. przysługuje wynagrodzenia chorobowe, a za okres niezdolności do pracy od 26 września 2013 r. do 30 września 2013 r. – zasiłek chorobowy. Jednocześnie dzień 12 września 2013 r. należy uwzględnić w okresie zasiłkowym.