W regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej jest zapis odnośnie wysokości dodatku specjalnego: Wysokość dodatku specjalnego nie jest wliczana do podstawy wymiaru naliczania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego i nie jest pomniejszana za dni przebywania na zwolnieniu lekarskim.Czy dodatek specjalny powinien być uwzględniany w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz nagrody jubileuszowej?

Czy pracodawca może upoważnić kierownika działu kadr do przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem przed nałożeniem kary porządkowej?W regulaminie pracy nie ma zapisu, kto wysłuchuje pracownika. Do tej pory rozmowy przeprowadzał dyrektor.

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę na pół etatu w innej firmie?

Badanie profilaktyczne pracownika przeprowadził lekarz nieposiadający odpowiednich uprawnień - np. nie posiada w pieczątce litery J, lekarz wystawi zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy na stanowisku narażonym na działanie promieniowania jonizującego. Czy takie badanie jest ważne?

Jakich pracowników należy wykazać w formularzu ZUS ZSWA?

Dokumentacja bhp, której obowiązek sporządzenia wynika z polskich przepisów prawa pracy, powinna być sporządzona w języku polskim.

Czy okres pobierania stypendium oraz zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r.?

Czy pracownica będąca na urlopie rodzicielskim (z 8-miesięcznym dzieckiem) może pozostać na tym urlopie w momencie, kiedy dziecko dostało się do publicznego żłobka?

Raport z zakłuć powinien zawierać m.in. tabelaryczne zestawienie liczby zranień ostrymi narzędziami, do których doszło w podmiocie leczniczym w okresie sprawozdawczym oraz w równym mu długością okresie poprzedzającym.

Czy Adwentysta Dnia Siódmego może odmówić wykonywania pracy ze względu na swoje wyznanie?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za palenie papierosów? W zakładzie obowiązuje zakaz palenia papierosów.

W razie rozwiązania stosunku przez społecznego inspektora pracy, pracodawca nie podejmuje żadnych działań. Zakładowe organizacje związkowe mogą skorzystać z prawa do zorganizowania wyborów nowego społecznego inspektora pracy.

Czy w trakcie biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy pracodawca może wręczyć pracownikowi kolejne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

W ramach projektów pracodawca wypłaca stypendia stażowe. Stypendia są zwolnione z podatku. Czy należy wystawić PIT - 11 dla osób pobierających stypendium?

Najskuteczniejszym sposobem wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa będzie wprowadzenie w regulaminie pracy przepisów zobowiązujących palaczy do odpracowania tego czasu, lub w przypadku braku takiej ich woli pomniejszenia ich wynagrodzenia.

Czy dla różnych grup pracowników można wprowadzić różne limity nadgodzin?

Czy wynagrodzenie mrozowe należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 20 stycznia 2011 r. do 7 marca 2014 r. W dniu 8 marca 2014 r. wraca do pracy. Czy pracownica powracająca z urlopu wychowawczego nabywa prawo do urlopu za okres przebywania na wychowawczym?

Czy zakładowa organizacja związkowa może wbrew woli pracodawcy utworzyć komisję pojednawczą?