Czy kwota dofinansowania zakupu soczewek korekcyjnych dokonywanego na podstawie zaświadczenia lekarskiego zalecającego pracownikowi stosowanie soczewek nagałkowych oraz faktury za zakup korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz zwolnienia ze składek ZUS?

Czy osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim (1/2 etatu) i jednocześnie wykonująca pracę (na 1/2 etatu) może świadczyć pracę w nadgodzinach w dni będące zgodnie z harmonogramem dniami wolnymi od pracy?

W szatniach, umywalniach, pomieszczeniach z natryskami i ustępach należy zapewnić wentylację mechaniczną.

Spółka zgodnie z ustaleniami układu zbiorowego przewiduje wynagrodzenie za dyżur domowy.Czy zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy?

Czy zakład może wypłacić określoną kwotę pieniędzy z okazji Świąt Wielkanocnych wszystkim pracownikom z ZFŚS?Wysokość wypłaty byłaby zróżnicowana i uzależniona od wysokości uzyskiwanych dochodów przez pracowników.Czy oprócz podatku dochodowego należy naliczyć również składki ZUS?

Pracownicy zajmujący się podłączeniem do instalacji gazów obojętnych nie muszą posiadać oddzielnych uprawnień, gdyż nie zajmują się napełnianiem zbiorników. Wystarczającym będzie przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego.

Czy prezes, który pełni funkcję prezesa na podstawie uchwały o powołaniu go na prezesa zarządu i nie pobiera z tego tytułu wynagrodzenia zatrudniając pracownika - Główna Księgowa - może przeprowadzić szkolenie wstępne i instruktarz stanowiskowy dla tego pracownika?Prezes posiada szkolenie okresowe bhp dla pracodawców. Prezes przedstawił zaświadczenie z 2013 r. potwierdzające odbycie szkolenia.

Pracownik pracuje w międzynarodowej korporacji w oddziale w Polsce. W umowie o pracę w języku polskim jest zapis, że zakres czynności zawarty jest w opisie stanowiska stanowiącym integralny załącznik do umowy. Pracownik pracuje w języku angielskim i na podstawie znajomości tego języka został przyjęty do pracy - ma zagranicznego przełożonego. Opis jest sporządzony w języku angielskim. Czy istnieje wymóg, aby przedstawić opis stanowiska w języku polskim czy wystarczy wersja angielska? Czy obowiązek sporządzenia umowy o pracę w języku polskim dotyczy także jej załączników?

Kto (wójt będący pracodawcą , czy pracownik kadr ośrodka pomocy społecznej) powinien wystawić i podpisać delegację na wyjazd służbowy oraz skierowanie na badania okresowe kierownikowi ośrodka pomocy społecznej?

Jeżeli pracodawca użytkownik stwierdzi, że prace z mieszaniną lub substancją niebezpieczną są w zakładzie pracy traktowane jako prace szczególnie niebezpieczne, pracownikowi tymczasowemu nie wolno powierzyć wykonywania takiej pracy.

Czy z ZFŚS można dofinansowywać przedszkola samorządowe?

Czy osobie odbywającej praktyki absolwenckie przysługuje urlop wypoczynkowy?

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić zapis dotyczący poddania pracownika badaniu wykrywaczem metali?Badanie byłoby wykonywane podczas opuszczania zakładu pracy.Czy taki zapis należy konsultować z przedstawicielami pracowników?

Pracownica zatrudniona na cały etat jest obecnie w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 października 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Dnia 28 lutego 2014 r. pracownica poinformowała, że o odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego, a także podjęła dodatkowe zatrudnienie na 1/2, argumentując swoją decyzję krytyczną sytuacją finansową w jej gospodarstwie domowym. Pracodawca nie miał przeciwwskazań, aby pracownica wróciła do pracy, gdyż sam musi ją zastępować.Czy z prawnego punktu widzenia są ku temu jakieś przeciwwskazania?Czy fakt, że pracownica odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego wpłynie na odpowiedzialność pracodawcy?

Każde zdarzenia, które spełnia przesłanki z art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

Pracownik dostarczył do pracodawcy dokument w trakcie zatrudnienia potwierdzający podniesienie przez niego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca włączył kserokopię tego dokumentu do części B akt osobowych. Dokument ten został zaewidencjonowany. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo wglądu do swoich akt osobowych.Co w przypadku kiedy pracownik samowolnie usunie ten dokument z akt osobowych, który wcześniej przekazał pracodawcy dobrowolnie?Czy pracownik ma tylko prawo wnioskować o usunięcie tego dokumentu, a decyzja należy do pracodawcy?

Pracownik mimo zakazu pracodawcy (zarządzenie, z którym pracownik został zapoznany) pracownik wjeżdża na zakład pracy i parkuje samochód.Czy można go ukarać za niestosowanie się do zarządzenia pracodawcy?

Ze względu na niedopuszczalność przystąpienia przez pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku, pracodawca powinien mu je wydać przed rozpoczęciem pracy.

Czy pracodawca w ogłoszeniu o naborze może wymagać, aby kandydaci byli niepalący?Czy jest to czynnik dyskryminujący?

Członek władz związków zawodowych otrzymuje systematycznie zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z działalnością związkową.Czy na liście obecności należy umieścić jakiś komentarz dotyczący godzin i dni przeznaczonych na te zwolnienia i klasyfikować ten czas jako zwolnienie ze świadczenia pracy zamiast potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest różnica w oznaczaniu jego obecności/nieobecności w pracy, jeśli ten pracownik spędza czas zwolnienia w zakładzie pracy i poza zakładem?