Pracownik należący do mniejszości religijnej może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu

Czy Adwentysta Dnia Siódmego może odmówić wykonywania pracy ze względu na swoje wyznanie?

Naruszenie zakazu palenia papierosów w zakładzie pracy może stanowić przyczynę zwolnienia w trybie dyscyplinarnym

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za palenie papierosów? W zakładzie obowiązuje zakaz palenia papierosów.

Powołanie społecznego inspektora pracy w rękach zakładowej organizacji związkowej

W razie rozwiązania stosunku przez społecznego inspektora pracy, pracodawca nie podejmuje żadnych działań. Zakładowe organizacje związkowe mogą skorzystać z prawa do zorganizowania wyborów nowego...

Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia wynikającego z poprzedniego wypowiedzenia

Czy w trakcie biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy pracodawca może wręczyć pracownikowi kolejne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Jeżeli stypendia są zwolnione od podatku, nie trzeba ich wykazywać w PIT-11

W ramach projektów pracodawca wypłaca stypendia stażowe. Stypendia są zwolnione z podatku. Czy należy wystawić PIT - 11 dla osób pobierających stypendium?

Przerwa na papierosa a czas pracy

Najskuteczniejszym sposobem wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa będzie wprowadzenie w regulaminie pracy przepisów zobowiązujących palaczy do...

U pracodawcy powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych

Czy dla różnych grup pracowników można wprowadzić różne limity nadgodzin?

Wynagrodzenie "mrozowe" powinno być brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Czy wynagrodzenie mrozowe należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Za okres urlopu wychowawczego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 20 stycznia 2011 r. do 7 marca 2014 r. W dniu 8 marca 2014 r. wraca do pracy. Czy pracownica powracająca z urlopu wychowawczego nabywa prawo do urlopu...

Zakładowa organizacja związkowa nie może zmusić pracodawcy do utworzenia komisji pojednawczej

Czy zakładowa organizacja związkowa może wbrew woli pracodawcy utworzyć komisję pojednawczą?

Badania kontrole dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego

Pracownik nie powinien wykonywać badań profilaktycznych (w tym przypadku kontrolnych) w trakcie zwolnienia lekarskiego niezależnie czy jest to pierwszy, czy ostatni dzień zwolnienia. Badania te...

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Czy pracownik może skrócić okres przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego i po 4 miesiącach pobierania świadczenia...

Jak często należy testować wyłączniki różnicowoprądowe?

Testowanie wyłączników różnicowoprądowych przeprowadza się w ramach przeglądu instalacji elektrycznej.

Termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wyznacza pracodawca

Jak ustalić termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym od pracy?

W okresie wypowiedzenia można zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy?

Czy pracownik służby bhp może mieć wgląd do danych osobowych pracowników?

Pracownik służby bhp w określonych sytuacjach powinien mieć dostęp do wybranych danych osobowych pracowników. Przed ich udostępnieniem należy jednak dopełnić pewnych formalności.

Obowiązek złożenia ZUS IWA za 2013 r.

Za 2012 r. płatnik składek złożył ZUS IWA, gdyż zatrudnienie wynosiło 12 osób. W 2013 r. zatrudnienie wyniosło 7 osób. Czy płatnik powinien złożyć druk ZUS IWA?

Eksploatując urządzenia do 1 kV, można prowadzić przegląd elektronarzędzi

Elektryk posiadający uprawnienia eksploatacyjne urządzeń instalacji i sieci do 1 kV w zakresie obsługi konserwacji, remontu i montażu urządzeń elektrycznych, jest uprawniony również do wykonywania...

Za pracownicę, która osiągnęła wiek 55 lat nie odprowadza się składek na FP oraz FGŚP

Czy za pracownicę, która ukończyła 55 lat, jest zatrudniona wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, należy odprowadzić składki na FP oraz FGŚP?

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może podjąć dodatkowe zatrudnienie

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę na pół etatu w innej firmie?