Czy odlipca2014czaspracyosoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może bezwzględnie przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Jaka jest maksymalna masa ładunku, jaką pracownik może być obciążony pchając mobilny zbiornik wyposażony w kółka po powierzchni płaskiej?

Czy fundacja, która prowadzi działalność gospodarczą jest zwolniona z opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy w regulaminie pracy może istnieć zapis, zgodnie z którym wszystkich pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy poczynając od stycznia, a dla osób, które będą zatrudnione w trakcie roku okres rozliczeniowy będzie rozpoczynał się w miesiącu zatrudnienia?

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi po 2 miesiącach od narodzenia dziecka urlopu okolicznościowego na tą okazję?

Czy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy dopuszczalny jest zespołowy transport inkubatora o wadze 150 kg wyposażonego w 4 kółka jezdne, wykonywany przez 2 kobiety? Jakie normy podnoszenia, przewożenia, przenoszenia obowiązują przy transporcie zespołowym wózkami 4-kołowymi dla kobiet, dla kobiet i mężczyzn w służbie zdrowia?

Czy odszkodowanie, zasądzone na rzecz pracownika przywróconego do pracy, z tytułu wyrównania do wysokości wynagrodzenia przysługującego w pełnym wymiarze czasu pracy podlega oskładkowaniu?

Czy obowiązek wypłacania diet pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej można za zgodą pracownika zamienić na ryczałt miesięczny obejmujący ogólną kwotę należności za określoną liczbę dni podróży służbowych w miesiącu?Czy od wypłacanego ryczałtu pracodawca miałby obowiązek opłacenia składek ZUS i podatku dochodowego?

Czy studia doktoranckie należy zaliczyć do stażu pracy pracownika?

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie niepłatnego zwolnienia lekarskiego?

Czy umowa uaktywniającą, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dziećmi jest wliczana do stażu pracy?Czy w sytuacji przepracowanych 9 lat na umowie o pracę i 13 miesięcy pracy na umowie uaktywniającej przysługuje pracownicy 26 dni urlopu?

Pracownik zatrudnił się i pracował 2 dni. Trzeciego dnia zadzwonił około południa do przełożonego z wiadomością, iż nie chce już pracować.W jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę?

Pracodawca zatrudnił pracownicę na cały etat w dniu. Wynagrodzenie wynosiło 2100 zł. Po dwóch miesiącach pracownica poszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Do końca ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Potem poszła na urlop macierzyński.Czy pracodawca może za porozumieniem zmieniającym zmniejszyć jej wynagrodzenie (bez zmiany etatu)?Czy może wypowiedzieć umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Pracownik uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w sierpniu 2011 r.Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej firmie minimum rok, czy też dodatkowy urlop należy się dopiero po przepracowaniu roku w obecnej firmie, czyli od maja 2015 r.?Czy w związku z faktem, iż pracownik został zatrudniony od kwietnia 2013 r. urlop liczy się proporcjonalnie?

Do tej pory pracownicy otrzymywali w zakładzie pracy pełne umundurowanie. Pracodawca nie będzie już kupował i wydawał odzieży, tylko każdy pracownik będzie miesięcznie otrzymywał ekwiwalent pieniężny w wysokości około 25 zł.Czy ekwiwalent miesięczny w kwocie 25 zł podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy?Czy podatek należy potrącać miesięcznie, czy na koniec roku należy pracownikowi wydać pit-8c i wykazać na nim kwotę należności pieniężnej otrzymanej za umundurowanie w łącznej wysokości?Strój ten będzie noszony tylko w godzinach pracy i będzie na nim umieszczone logo firmy.

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia do 30 kwietnia na 7/8 etatu. Posiada 10-letni staż pracy. Wykorzystał 6 dni urlopu po 7 godzin.Za ile godzin należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi?Ile dni i godzin należy wpisać w świadectwie pracy jako wykorzystany urlop?

Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów (do 5 kg), powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka ze wszystkimi jego konsekwencjami?

Pracownik przystąpił rano do pracy po spożyciu alkoholu, które stwierdzono badaniem alkomatem w obecności kierownika. Potem wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne, którego nie przyjął. Około godziny 12:00 przyniósł zwolnienie lekarskie.Czy należy mu się wynagrodzenie za ten dzień?

Czy pracodawca może za zgodą pracownika wypłacić odprawę emerytalną w terminie późniejszym?

Decyzję stwierdzającą chorobę zawodową, nawet jeżeli jest ostateczna, można uchylić w każdym czasie za zgodą strony lub zmienić przez organ administracji publicznej, który ją wydał jeżeli przepisy szczególne nie sprzeciwiają się uchyleniu lub zmianie takiej decyzji i przemawia za tym interes społeczny lub słuszny interes strony.