Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego mogą opracowywać osoby posiadające uprawnienia do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej określone. Nie ma obowiązku zatwierdzania instrukcji przez straż pożarną.

Studentka studiów magisterskich obroniła się 1 lipca. Od października zamierza rozpocząć studia na drugim kierunku. Nie ma ukończonych 26 lat.Czy w związku z powyższym zatrudniając daną osobę na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca należy dokonać jej zgłoszenia do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Czy w ramach ZFŚS należy tworzyć fundusz mieszkaniowy i fundusz socjalny?

Czy dokumenty rozliczeniowe ZUS (tj. DRA, RCA, RSA, RZA) mogą być przechowywane wyłącznie w wersji elektronicznej?

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do przekazywania pracownikowi pisemnej informacji o kwocie przyznanego ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej. Obowiązek ten spoczywa jednak na pracodawcy w przypadku, gdy pracownik zwróci się z takim wnioskiem.

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracownica rezygnuje z urlopu wypoczynkowego oświadczając to na piśmie.Czy pracodawca może umieścić w aktach osobowych oświadczenie pracownika?

Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej. Jest to jednostka prowadząca obsługę finansową innych jednostek budżetowych - księgowość i płace.Czy pracownik może prowadzić działalność (biuro rachunkowe) obsługujące prywatnych przedsiębiorców?

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez okres 5 miesięcy na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem. Następnie zmieniła pracodawcę uzyskując wyższe wynagrodzenie (również w oparciu o umowę o pracę). Przerwy w zatrudnieniu nie było. Po przepracowaniu 3 miesięcy u nowego pracodawcy urodziła dziecko.Czy podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego zostanie ustalona na podstawie wynagrodzenia uzyskanego tylko u drugiego pracodawcy?

Przypadki, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego są enumeratywnie określone w ustawie wypadkowej.

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed ustaniem zatrudnienia w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron?

W jakim terminie powiatowy urząd pracy składa deklaracje rozliczeniowe do ZUS za osoby bezrobotne?

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z dniem 27 czerwca 2014 r. i tak zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Od stycznia wykorzystał 15 dni urlopu.Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop w ilości 11 dni, których nie wykorzystał?

Pracownica do 22 czerwca przebywa na urlopie rodzicielskim. Od 23 czerwca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 10 lipca Badania okresowe ma ważne do 25 czerwcaCzy idąc na urlop wypoczynkowy musi mieć zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy?Czy powinna uzyskać zaświadczenie dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego?

Czy księdzu zatrudnionemu na stanowisku kapelana można zaliczyć do stażu pracy okresy pracy od 17 czerwca 1978 r. na podstawie zaświadczenia o pracy w parafiach wystawionego przez Kurię Diecezjalną?

Jak wyliczyć dzienny czas pracy na 0,97 etatu?

Zatrudnianie pracowników służby bhp za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej, przez pracodawcę zatrudniającego powyżej 600 pracowników jest co do zasady jest niedopuszczalne.

Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej. Jest to jednostka prowadząca obsługę finansową innych jednostek budżetowych - księgowość i płace.Czy pracownik może prowadzić działalność (biuro rachunkowe) obsługujące prywatnych przedsiębiorców?

Czy dopuszczalny jest transport ręczny cieczy, sklasyfikowanej jako szkodliwa dla zdrowia, w opakowaniu o masie przekraczającej 25 kg przez dwóch pracowników?

Czy tworzenie i podawanie grafików do wiadomości pracowników na okres krótszy niż 1 miesiąc jest naruszeniem prawa?Czy można podawać do wiadomości pracowników grafiki na okres 1 tygodnia?Czy można w regulaminie zapisać, że pracodawca tworzy grafiki na okres 2 tygodni?

Spółka realizuje projekty unijne i zatrudnia w ramach umowy o pracę pracowników. Jeden z pracowników jest zatrudniony w trzech projektach w tej spółce; w jednym ma umowę o pracę na 1/2 etatu, w drugim na 2/3 etatu, w trzecim na 3/4 etatu.Czy jest dopuszczalne, by pracodawca zatrudnił jednego pracownika na takie części etatu?Zakres obowiązków pracownika jest podobny, ale nie taki sam. Dla tego pracownika sporządzane są trzy listy płac, płatne z funduszy różnych projektów.Ile należy się urlopu temu pracownikowi, gdy na cały etat ma prawo do 26 dni?