Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie niepłatnego zwolnienia lekarskiego?

Umowa uaktywniająca nie jest wliczana do stażu pracy

Czy umowa uaktywniającą, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dziećmi jest wliczana do stażu pracy?Czy w sytuacji przepracowanych 9 lat na umowie o pracę i 13 miesięcy pracy na umowie...

Pracownik, który nie stawił się do pracy może zostać zwolniony dyscyplinarnie

Pracownik zatrudnił się i pracował 2 dni. Trzeciego dnia zadzwonił około południa do przełożonego z wiadomością, iż nie chce już pracować.W jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę?

Obniżenie pensji pracownicy powracającej z macierzyńskiego jest możliwe tylko na mocy porozumienia stron

Pracodawca zatrudnił pracownicę na cały etat w dniu. Wynagrodzenie wynosiło 2100 zł. Po dwóch miesiącach pracownica poszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Do końca ciąży przebywała na...

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu, niepełnosprawny pracownik nabywa po roku pracy

Pracownik uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w sierpniu 2011 r.Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej...

Ekwiwalent za ubiór służbowy jest wolny od składek ZUS

Do tej pory pracownicy otrzymywali w zakładzie pracy pełne umundurowanie. Pracodawca nie będzie już kupował i wydawał odzieży, tylko każdy pracownik będzie miesięcznie otrzymywał ekwiwalent pieniężny...

Niepełnoetatowiec zatrudniony w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia do 30 kwietnia na 7/8 etatu. Posiada 10-letni staż pracy. Wykorzystał 6 dni urlopu po 7 godzin.Za ile godzin należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi?Ile dni i...

Lekarz w zaświadczeniu nie określi norm dźwigania w pracy

Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów (do 5 kg), powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka ze...

Nietrzeźwy pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia

Pracownik przystąpił rano do pracy po spożyciu alkoholu, które stwierdzono badaniem alkomatem w obecności kierownika. Potem wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne, którego nie przyjął. Około godziny...

Pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną w terminie

Czy pracodawca może za zgodą pracownika wypłacić odprawę emerytalną w terminie późniejszym?

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej można uchylić

Decyzję stwierdzającą chorobę zawodową, nawet jeżeli jest ostateczna, można uchylić w każdym czasie za zgodą strony lub zmienić przez organ administracji publicznej, który ją wydał jeżeli przepisy...

Bilety z okazji dnia dziecka sfinansowane przez pracodawcę podlegają opodatkowniu

Z okazjidniadzieckapracodawca chce sfinansować dzieciom pracownika bilety do kina.Czy wartość biletów jest zwolniona z podatku?

Skan zwolnienia lekarskiego nie stanowi podstawy wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Czy skan zwolnienia lekarskiego stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

Pomiary czynników środowiska pracy w godzinach nadliczbowych

Jeżeli czas narażenia przy regularnie i codziennie powtarzających się zmianach roboczych trwa dłużej niż 8 godzin dziennie, pomiarami należy objąć co najmniej 75% rzeczywistego czasu trwania zmiany...

Od kwoty wypłaconej pracownikom za garażowanie służbowego auta należy odprowadzić składki ZUS

Czy od kwoty wypłaconej pracownikom za garażowanie służbowego auta należy odprowadzić składki ZUS?

Pracodawca nie musi uzyskiwać od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z grafikiem

Czy jest konieczne uzyskanie od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z obowiązującym pracownika grafikiem czasu pracy?Czy brak takiego potwierdzenia jest niezgodny z prawem?

Dni, za które wstrzymano pracownikowi wypłatę zasiłku chorobowego należy uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS została wstrzymana wypłata zasiłku chorobowego za 2 dni. Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop w terminie...

Pracownikowi wynagradzanemu stawką godzinową w maju przysługuje pensja za 160 godzin pracy

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Dzień wolny za święto 3 maja 2014 r. został ustanowiony w dniu 2 maja 2014 r. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku 40 godzin tygodniowo-...

Pracodawca powinien przechowywać listy płac przez okres 50 lat

Czy istnieje obowiązek przechowywania wszystkich list płac pracowniczych powyżej 5 lat, jeżeli firma zatrudniała zawsze do 20 pracowników i rozliczała imiennie wszystkie składki ZUS?Firma posiada...

Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, której przysługuje zasiłek chorobowy (ciążowe) ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu...