Równoważny system czasu pracy można stosować wobec jednej grupy pracowników

Czy dany system czasu pracy np. równoważny (zakładamy, że jest wprowadzony do regulaminu pracy), można wprowadzić na terenie części zakładu, wydziału?Czy można objąć nim pewną grupę pracowników...

Czy sam fakt bycia studentem uprawnia do naliczenia wyższego wymiaru urlopu, czy może dopiero uzyskanie dyplomu?

Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę, która będzie korzystać z urlopu wychowawczego?

Jak należy prowadzić ewidencję czasu w przypadku pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?

Czy pracodawca powinien określić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia?

Jak rozliczyć czas pracy pracownika niepełnosprawnego w trakcie jego podróży służbowej?

Czy dyrektor personalny posiadający pełnomocnictwo ponosi w pełni odpowiedzialność za podpisywane dokumenty?

Jakie zagrożenia występują w pracowni rezonansu magnetycznego?

W przypadku prawomocnego orzeczenia rozwodu były małżonek traci status członka rodziny

Pracownik zgłosił do ubezpieczeń zdrowotnych jako członków rodziny - żonę i dzieci. Małżonkowie rozeszli się. Pracownik łożył na utrzymanie rodziny. Mieszkają oddzielnie w różnych miastach. Teraz...

Czy należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeśli nie doszło do powstania urazu?

Kiedy uczniowie przechodzą szkolenie okresowe?

Czy pracodawca powinien przejść szkolenie w zakresie ergonomii i analizy zagrożeń?

Czy PIS może kontrolować prywatne gospodarstwo rolne pod kątem bhp?

Kto bierze odpowiedzialność za prawidłowość dobrania systemu przeciwpożarowego i wyposażenie obiektu w podręczny sprzęt gaśniczy?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika ze składników zmiennych?

Czy w przypadku zwracania kosztów za podróż służbową istnieje ograniczenie co do ilości przejechanych kilometrów w kontekście podatku i odprowadzenia składek do ZUS?

Jakie składki ZUS należy odprowadzić za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego pracuje na umowę zlecenia na rzecz innego pracodawcy?

Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu, jeżeli natężenie hałasu na stanowisku pracy wynosi 82 dB?

Kto ponosi koszty wykonania badań środowiska pracy?