Czy poszkodowany pracownik, który zaznajomił się i podpisał protokół powypadkowy, ma prawo w ciągu 5 dni odwołać się od jego treści?
Radcy prawnemu należy udzielać urlopu na takich samych zasadach jak pozostałym pracownikom
Jak należy udzielić urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu zatrudnionemu w wymiarze 2/3 etatu?Zakład pracy zatrudnia radcę prawnego na 2/3 etatu, radca pracuje w Urzędzie Miasta w następujących dniach i godzinach:poniedziałek - 4 godziny,wtorek - 4 godziny,piątek - 8 godzin.
Pracownica na rodzicielskim może wykonywać umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
Czy pracownica pobierająca zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą?
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia?
Równoważny system czasu pracy można stosować wobec jednej grupy pracowników
Czy dany system czasu pracy np. równoważny (zakładamy, że jest wprowadzony do regulaminu pracy), można wprowadzić na terenie części zakładu, wydziału?Czy można objąć nim pewną grupę pracowników produkcyjnych (nie związaną z ochroną i dozorem urządzeń technicznych)?
Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę, która będzie korzystać z urlopu wychowawczego?
Czy sam fakt bycia studentem uprawnia do naliczenia wyższego wymiaru urlopu, czy może dopiero uzyskanie dyplomu?
Jak należy prowadzić ewidencję czasu w przypadku pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?
Czy pracodawca powinien określić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia?
Jak rozliczyć czas pracy pracownika niepełnosprawnego w trakcie jego podróży służbowej?
Czy dyrektor personalny posiadający pełnomocnictwo ponosi w pełni odpowiedzialność za podpisywane dokumenty?
Jakie zagrożenia występują w pracowni rezonansu magnetycznego?
W przypadku prawomocnego orzeczenia rozwodu były małżonek traci status członka rodziny
Pracownik zgłosił do ubezpieczeń zdrowotnych jako członków rodziny - żonę i dzieci. Małżonkowie rozeszli się. Pracownik łożył na utrzymanie rodziny. Mieszkają oddzielnie w różnych miastach. Teraz nastąpił rozwód, a pracownik płaci alimenty na żonę i dzieci.Czy rodzina nadal powinna być zgłoszona u pracownika jako członkowie rodziny?Czy może żona powinna sama zgłosić się do ubezpieczeń zdrowotnych z tytułu alimentów i zgłosić dzieci (dzieci zostały z matką)?