Równoważny system czasu pracy można stosować wobec jednej grupy pracowników
Czy dany system czasu pracy np. równoważny (zakładamy, że jest wprowadzony do regulaminu pracy), można wprowadzić na terenie części zakładu, wydziału?Czy można objąć nim pewną grupę pracowników produkcyjnych (nie związaną z ochroną i dozorem urządzeń technicznych)?
Odpowiedź: dopuszczalne jest stosowanie systemu równoważnego czasu pracy tylko do jednej grupy pracowników.
Uzasadnienie: zgodnie z art. 135 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. A zatem warunkiem dopuszczalności stosowania równoważnego systemu czasu pracy jest wymagający tego rodzaj pracy lub jej organizacja. O tym, czy w konkretnej sytuacji rodzaj pracy lub jej organizacja uzasadniają wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy, decydują strony układu zbiorowego pracy lub pracodawca i zakładowa organizacja związkowa albo sam pracodawca, jako podmiot uprawniony do wydania regulaminu pracy bądź wydający ogłoszenie.
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy na V Konwent Prawa Pracy, 2 października 2014 r. w Warszawie!
