Z okazjidniadzieckapracodawca chce sfinansować dzieciom pracownika bilety do kina.Czy wartość biletów jest zwolniona z podatku?

Czy skan zwolnienia lekarskiego stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

Jeżeli czas narażenia przy regularnie i codziennie powtarzających się zmianach roboczych trwa dłużej niż 8 godzin dziennie, pomiarami należy objąć co najmniej 75% rzeczywistego czasu trwania zmiany roboczej i na tej podstawie obliczyć odpowiednie wartości.

Czy od kwoty wypłaconej pracownikom za garażowanie służbowego auta należy odprowadzić składki ZUS?

Czy jest konieczne uzyskanie od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z obowiązującym pracownika grafikiem czasu pracy?Czy brak takiego potwierdzenia jest niezgodny z prawem?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS została wstrzymana wypłata zasiłku chorobowego za 2 dni. Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop w terminie obejmującym te 2 dni.Czy za te 2 dni można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Dzień wolny za święto 3 maja 2014 r. został ustanowiony w dniu 2 maja 2014 r. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku 40 godzin tygodniowo- przepracuje cały miesiąc.Czy za 2 maja należy się pracownikowi wynagrodzenie?Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie równoważne za 160 czy 168 godzin pracy?

Czy istnieje obowiązek przechowywania wszystkich list płac pracowniczych powyżej 5 lat, jeżeli firma zatrudniała zawsze do 20 pracowników i rozliczała imiennie wszystkie składki ZUS?Firma posiada całą dokumentację przekazywaną do ZUS, na podstawie której ustala się uprawnienia emerytalno-rentowe.

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, której przysługuje zasiłek chorobowy (ciążowe) ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?Czy jeśli zleceniodawca jest płatnikiem zasiłków z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzić podatek oraz składkę zdrowotną?

Jakie są sankcje za nieprzestrzeganie zasad dotyczących minimalnego wynagrodzenia?

Na stanowiskach pracy należy zapewnić wynikającą z technologii powierzchnię oraz odpowiednie urządzenia pomocnicze przeznaczone na składowanie materiałów, wyrobów, przyrządów, narzędzi i odpadów.

Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w maju 2014 r.?Pracownicy mają ustalone harmonogramy jednomiesięczne, w których różne dni są dniami wolnymi nie ma określonego dnia że np. sobota jest dniem wolnym. Raz mają wolny poniedziałek, raz wtorek raz środę, czwartek, piątek a niekiedy sobotę.Ile godzin taki pracownik powinien przepracować w ramach normy?

Osoba pracująca na etacie, posiadająca akcje i udziały w spółkach zamierza zakupić grunt siedliskowy około 5 ha. W planach ma zakup zwierząt tj. kury, krowy, konie i wielbłądy i obróbkę mleka w związku z prowadzeniem działalności rolnej i agroturystycznej.Kiedy osoba ta stanie się rolnikiem? Kiedy z ZUS przejdzie do KRUS?Czy ma znaczenie wielkość zakupywanej ziemi?

Czy żona przebywająca na urlopie macierzyńskim może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego męża, który osiąga dochód tylko z umowy o dzieło i zamieszkują razem we własnym gospodarstwie domowym?

Jeżeli zawał nastąpił np. na skutek nadmiernego przemęczenia lub silnego wzburzenia emocjonalnego, istnieją podstawy ku temu, aby zdarzenie uznać za wypadek w pracy.

Czy pracodawca może ze środków ZFŚS w 100% sfinansować dla pracowników karty, którymi będą mogli opłacić bilet do kina, teatru, na basen, siłownię, fitness, szkołę tańca, bez możliwości wypłacenia gotówki?Karty te będą o różnej wartości przyznane według kryterium dochodowego.Czy postępowanie takie skorzysta ze zwolnienia podatkowego do kwoty 380 zł?

Czy pracownik traci prawo do odebrania dnia wolnego za dzień 3 maja 2014 r., jeżeli w tym czasie choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Od 8 października 2012 r. obowiązkiem pracodawcy jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym i przypadającego w innym dniu niż niedziela. W roku 2014 mamy 2 takie przypadki, święto wypada 3 maja w dzień wolny w naszym zakładzie (sobota) i 1 listopada. W naszym zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy można wyznaczyć dzień 2 maja jako dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja?

Kwestia powtórnych badań lekarskich po zatrudnieniu stażysty budzi wiele kontrowersji. Według literalnej interpretacji przepisów pracownik ten powinien zostać skierowany na badania profilaktyczne oraz poddany szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp z uwagi na teoretyczną zmianę pracodawcy.

Pracodawca zatrudnia pracownika, który ma aktualne badania lekarskie na dane stanowisko, z tym że na zaświadczeniu nie ma nazwy zakładu pracy.Czy zaświadczenie jest wystawione właściwie?Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika jeszcze raz do lekarza, aby na zaświadczeniu była wskazana nazwa zakładu pracy?