Pracownik nie powinien wykonywać badań profilaktycznych (w tym przypadku kontrolnych) w trakcie zwolnienia lekarskiego niezależnie czy jest to pierwszy, czy ostatni dzień zwolnienia. Badania te powinny być wykonane nie wcześniej niż pierwszego dnia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Czy pracownik może skrócić okres przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego i po 4 miesiącach pobierania świadczenia wrócić do pracy?

Testowanie wyłączników różnicowoprądowych przeprowadza się w ramach przeglądu instalacji elektrycznej.

Jak ustalić termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym od pracy?

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy?

Pracownik służby bhp w określonych sytuacjach powinien mieć dostęp do wybranych danych osobowych pracowników. Przed ich udostępnieniem należy jednak dopełnić pewnych formalności.

Za 2012 r. płatnik składek złożył ZUS IWA, gdyż zatrudnienie wynosiło 12 osób. W 2013 r. zatrudnienie wyniosło 7 osób. Czy płatnik powinien złożyć druk ZUS IWA?

Elektryk posiadający uprawnienia eksploatacyjne urządzeń instalacji i sieci do 1 kV w zakresie obsługi konserwacji, remontu i montażu urządzeń elektrycznych, jest uprawniony również do wykonywania przeglądów i pomiarów elektronarzędzi.

Czy za pracownicę, która ukończyła 55 lat, jest zatrudniona wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, należy odprowadzić składki na FP oraz FGŚP?

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę na pół etatu w innej firmie?

Czy należy się dieta pracownikowi jeśli w samolocie był zapewniony posiłek? Na fakturze określono posiłek jako przekąski i napoje.

Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia nie może przekraczać 8 godzin.

W jakim terminie pracodawca winien rozliczyć podróż służbową pracownika?

Zleceniodawca zawarła ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na wykonywanie czynności odśnieżania. Płatność z tego tytułu wynosi 10 zł brutto za godzinę pracy. Umowa zawarta jest na okres jednego miesiąca. W tym czasie z powodu braku opadów śniegu zleceniobiorca wykonywał pracę tylko przez półtorej godziny. Wobec powyższego rachunek opiewał by na kwotę 15,00 zł brutto. Czy umowa zlecenia na kwotę 15 zł podlega oskładkowaniu?

Czy w przypadku przerwania przez osobę współpracującą ubezpieczenia chorobowego na okres 15 dni, należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Operator wózka jezdniowego powinien używać kamizelki ostrzegawczej lub ubrania ostrzegawczego (np. w okresie zimowym) spełniającego te same warunki, jakie spełnia kamizelka ostrzegawcza.

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Została na niego nałożona kara nagany przez co nie otrzymał premii. Czy w takiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?

Czy nadwaga może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy bezpośredni przełożony może znać wysokość wynagrodzenia ustalonego dla pracownika przez pracodawcę?