W jakim czasie pracodawca powinien wydać pracownikowi środki ochrony indywidualnej?

Ze względu na niedopuszczalność przystąpienia przez pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku, pracodawca powinien mu je wydać przed rozpoczęciem pracy.

Pytanie pochodzi z Serwisu BHP.

Według art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Zgodnie z art. 237⁶ § 1-2 k.p. pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej – spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach – zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na poszczególnych stanowiskach jest niezbędne. Określa ponadto przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z art. 237⁸ § 1 k.p.

Zobacz także: Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze>>

Pracodawca, którego obowiązkiem jest zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ochronne i użytkowe, zgodnie z art. 237⁹ § 1 k.p. nie może bez nich dopuścić pracownika do pracy.
Biorąc pod uwagę powyższe, pracodawca powinien wydać pracownikowi środki ochrony indywidualnej przed rozpoczęciem przez niego pracy, a także w przypadku, gdy utracą one swoje właściwości ochronne i użytkowe. Niedopuszczalne jest przy tym ustalanie jakiegokolwiek okresu użytkowania tych środków. Biorąc pod uwagę treść art. 211 pkt 4 k.p., zobowiązującą pracownika do używania przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, w przypadku stwierdzenia, że pracownik narusza postanowienia tego przepisu, pracodawca może – zgodnie z art. 108 k.p. – zastosować wobec zatrudnionego karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.
Ponadto, w myśl art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Z uwagi na fakt, że środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy (art. 237⁸ § 2 k.p.), w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia tych środków – z winy pracownika, na skutek np. używania ich niezgodnie z przeznaczeniem – pracodawca może obciążyć pracownika kwotą o równowartości nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego mu w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.). Pracodawca musi wykazać wysokość poniesionej straty (art. 115 k.p.). Gdyby szkoda została wyrządzona umyślnie (np. pracownik celowo uderza kaskiem ochronnym o betonową posadzkę, powodując jego uszkodzenie), powyższe ograniczenie nie ma zastosowania, a pracownik, zgodnie z art. 122 k.p., będzie obowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.

Zobacz także: Odpowiedzialność materialna pracowników>>

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.