Pracownikowi należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Została na niego nałożona kara nagany przez co nie otrzymał premii. Czy w takiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?

[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]

[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]

Odpowiedź: pracodawca może uzupełnić kwotę wynagrodzenia minimalnego przyznając pracownikowi premię. Premia musi być przyznana w takiej wysokości aby wynagrodzenie pracownika wyniosło minimum 1680 zł brutto. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik dostał naganę a więc nie otrzyma premii, a tym samym wynagrodzenie pracownika będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie. W związku z tym pracownikowi należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli 1680 brutto.

Uzasadnienie: od 1 stycznia 2014 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1680 zł.Stosownie do treści art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak:
nagrody jubileuszowej;
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Katalog składników wynagrodzenia zaliczanych według zasad statystyki do wynagrodzeń osobowych znajduje się w "Załączniku do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń", dostępnym m.in. w wersji elektronicznej na stronie internetowej Głównego Urzędu Statystycznego. Do wynagrodzeń osobowych zalicza się m.in. wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w nocy) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, a także premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe.
Należy zwrócić uwagę, iż sytuacje w których można pracownikowi zapłacić mniej niż minimalne wynagrodzenie są w zasadzie tylko dwie: pierwszy rok pracy pracownika, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.