Pracownikowi należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Została na niego nałożona kara nagany przez co nie otrzymał premii. Czy w takiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[974,50,35,24,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#85BC20","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1097,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Odpowiedź: pracodawca może uzupełnić kwotę wynagrodzenia minimalnego przyznając pracownikowi premię. Premia musi być przyznana w takiej wysokości aby wynagrodzenie pracownika wyniosło minimum 1680 zł brutto. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik dostał naganę a więc nie otrzyma premii, a tym samym wynagrodzenie pracownika będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie. W związku z tym pracownikowi należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli 1680 brutto.