Jednostka samorządu terytorialnego może złożyć tylko jeden wniosek dla wybranej jednostki podległej, w której testowany będzie model skróconego czasu pracy. Opis projektu pilotażowego ma jasno wskazywać, w której jednostce podległej testowany będzie skrócony czas pracy oraz zawierać informacje dotyczące liczby zatrudnionych w niej pracowników – wyjaśnia MRPiPS.

Przyzwyczailiśmy się już, że skutkiem udzielenia zgody marketingowej po to, by płacić niższy o pięć złotych rachunek za internet, może być fala telefonów oferujących nam fotowoltaikę, darmowe badania i cudowne garnki zapewniające natychmiastowe pozbycie się zbędnych kilogramów. Niestety, firmy chwytają się coraz bardziej wątpliwych sztuczek, by poszerzyć swoją bazę klientów, również wykorzystując desperację kandydatów do pracy.

We wtorek rząd zajmie się projektem zaostrzającym kary za sprowadzenie zagrożenia pożarowego. W porządku jest również projekt przewidujący surowsze kary za ataki na funkcjonariuszy publicznych oraz ratowników medycznych. Ostatni projekt figurujący w porządku to projekt ustawy o układach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W biurze, na tzw. callu czy przy wspólnym lunchu – niewypowiedziane porozumienie między współpracownikami okazuje się jednym z najważniejszych składowych zawodowego dobrostanu. Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów, a dla ⅔ takie relacje są istotne. Nic jednak dziwnego: aż 8 na 10 pracowników twierdzi, że pracuje im się lepiej, gdy atmosfera w zespole jest dobra.

ZUS od dawna sprawdza, czy pracownicy prawidłowo korzystają ze zwolnień lekarskich. Kłopoty miały m.in. osoby, które przebywając na L4, pokazywały w mediach społecznościowych swoje wojaże w Polsce czy za granicą. Zaskoczeniem może być odebranie prawa do zasiłku osobom, które czas chorobowego poświęciły na uczestniczenie online w rozmowach kwalifikacyjnych. Zdaniem prawników, to efekt nieprecyzyjnych i niedoskonałych przepisów, które dają możliwość traktowania różnych stanów faktycznych jako niezgodnych z celem L4.

Wielu pracodawców stosuje stały rozkład dni pracy, w którym praca nie jest świadczona w niedziele i święta, wykonywana jest od poniedziałku do piątku (najczęściej), przy wolnej sobocie. W takich przypadkach praca zlecona (i wykonywana) w sobotę oznaczać będzie pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jej rozliczenie stwarza często problemy.

Wakacje to nie tylko czas odpoczynku. To także okres letnich praktyk i staży, które pozwalają na pierwszy kontakt z rynkiem pracy. Według najnowszych danych z badania SW Research i OLX, ponad 8 na 10 tegorocznych maturzystów planuje łączyć studia z pracą, z czego ponad 60 proc. z nich jako powód swojej decyzji wskazuje właśnie chęć zdobycia doświadczenia. Korzyści z podjęcia praktyk lub staży podkreślają także eksperci firmy rekrutacyjnej Michael Page.

Pracodawcy z całej Polski, zarówno z sektora publicznego, jak i z prywatnego, mogą od dziś składać wnioski do pilotażu skróconego czasu pracy. To pierwszy tego typu program w tej części Europy. Autorem pilotażu jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na testowanie nowych modeli organizacji pracy w latach 2025-2027 trafi 50 mln złotych.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zakłada m.in. zmniejszenie liczby osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zatrudnionych w zakładach aktywności zawodowej. W środowisku organizacji związanych z tym obszarem nie ma zgody, czy to dobre posunięcie. Dla jednych to wyjście naprzeciw współczesnym potrzebom, dla innych - zagrożenie dla aktywności zawodowej osób wymagających największego wsparcia na rynku pracy.

Obniżenie okresu, na jaki pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą czy umowę cywilnoprawną, aby obcokrajowiec miał możliwość ubiegania się o udzielenie zezwolenia - z 1 roku do 6 miesięcy, to jedna ze zmian wprowadzonych kwietniową nowelizacją ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Wydaje się, że zaproponowana zmiana będzie wpływać pozytywnie na rynek pracy specjalistów, gdyż obecnie zarówno pracodawca, jak i pracownik nie są chętni, aby zaciągać długoterminowe zobowiązania, a raczej cenią sobie elastyczność, w szczególności w branżach nowych technologii – pisze adwokat Katarzyna Ulejczyk.

W ostatnim dniu lutego 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1057,4 tys. cudzoziemców, tj. o 5,3 proc. więcej niż w lutym 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zwiększyła się o 1,2 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,4 proc.

Na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych opublikowane zostały Uwagi końcowe (Zalecenia) Komitetu ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami dla Polski. Dokument dostępny jest w języku polskim i angielskim, a także w Polskim Języku Migowym (PRJM) oraz w języku łatwym do czytania i rozumienia (ETR) – poinformowało w środę Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich. Stało się to prawie po siedmiu latach od ich wydania.

Nie tylko za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak jest obecnie, ale także za naruszenie zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - przysługiwać ma prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania – przewiduje najnowsza wersja zmian w Kodeksie pracy, dotycząca mobbingu. Zastrzeżenia budzi też propozycja, by w przypadku wielokrotnego naruszenia sąd oceniał rozmiar krzywdy wyrządzonej pracownikowi, zasądzając na jego rzecz zadośćuczynienie stanowiące wyższą kwotę.

Zwolnienia grupowe to w 2025 roku gorący temat - nie tylko pod względem skali. Według nowego badania LiveCareer Polska aż 28 proc. ankietowanych pracowników obawia się utraty pracy w wyniku redukcji etatów. 36 proc. zatrudnionych nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy, a aż 64 proc. nie ma planu awaryjnego na wypadek zwolnienia.

Niektórzy pracodawcy zachęcają pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego. W zamian, na koniec roku wypłacają im ekwiwalent pieniężny, jako dodatkowe wynagrodzenie. Zdaniem prawników, taka praktyka jest bezprawna i prowadzi do tworzenia ukrytego funduszu wynagrodzeń. Zaburza to nie tylko finanse firmy, ale także naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmieniać przepisów, by możliwa była zmiana zasad wypłacania świadczenia urlopowego oraz dopłat z zfśs do wypoczynku, których szczegółowe zasady przyznawania są przedmiotem regulacji zakładowych. Bo, jak twierdzi resort, zarówno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i ustawy o zfśs, mają charakter ogólnych norm gwarancyjnych, których celem jest finansowe wspieranie pracownika organizującego wypoczynek urlopowy.

Straż Graniczna będzie mogła nakładać mandaty za fotografowanie infrastruktury granicznej, w tym przejść granicznych oznaczonych znakiem zakazu - wynika z projektu rozporządzenia MSWiA. Funkcjonariusze będą mogli także nałożyć mandat do 10 tys. złotych za naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Już wkrótce, na podstawie zarejestrowanego we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pracę będą mogli podejmować obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Z listy wypadną obywatele Republiki Gruzji – przewiduje opublikowany projekt rozporządzenia. To efekt dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z Gruzją, jaka toczy się na poziomie unijnym. Rozporządzenie nie zawiera jednak przepisów przejściowych i nie wiadomo, co stanie się z oświadczeniami, które już zostały wydane.

W lutym 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,5 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu – podał GUS. Według jego danych, w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej wzrosła nominalnie o 11,5 proc., natomiast w stosunku do stycznia 2025 r. wzrosła o 4,1 proc.

Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.