Uzasadniona przyczyna jako główny element rozwiązania umowy o pracę
Prawo pracy
Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.
12.04.2016



