Powód uległ poważnemu wypadkowi w miejscu pracy. Po kilku latach pozwał pracodawcę m.in. o rentę. Pozwany podniósł, że roszczenie to uległo przedawnieniu. Zarzut ten był jednak sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Postępowanie pozwanego po wypadku było bowiem niewłaściwe - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy jego szef jedynie z nieznacznym opóźnieniem przesłał mu wynagrodzenie. Nie doszło bowiem do ciężkiego naruszenia praw pracownika. Pracodawca mógł więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika - orzekł Sąd Okręgowy w Toruniu.

Walka o równe wynagrodzenie nie może być karana przeniesieniem pracownika do innego działu i zwolnieniem z pracy. Takie zachowanie pracodawcy ma tylko formalne oparcie w przepisach kodeksu pracy - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Katowicach. Według sądu, pracownik ma wówczas prawo żądać ochrony swoich dóbr osobistych oraz przeprosin ze strony pracodawcy i odszkodowania.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mieli obowiązek składania pisemnych oświadczeń dotyczących prowadzenia przez osobę najbliższą działalności gospodarczej, która jest przedmiotem ich kontroli.

Badanie kierowców przeprowadzane przez psychologów zalicza się do medycyny pracy, a tym samym podlega zwolnieniu z podatku od towarów i usług. Wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Rada Ministrów 11 września br. ma podjąć ostateczną decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w 2019 roku. Według przepisów rząd do 15 września ma przyjąć ostateczną decyzję w tej sprawie.

Projekt nowej ustawy o rynku pracy zawiera jedynie poprawki do istniejących rozwiązań i właściwie mógłby być nowelizacją obowiązującej ustawy. Brakuje w nim nowego spojrzenia i nowych pomysłów — mówi Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

To, że przyszły pracodawca jest obecnie klientem dotychczasowego pracodawcy nie skutkuje automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji czy tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie naruszenie zawsze powinno być oceniane indywidualnie - wyjaśnia Agata Kamińska, ekspert LEX Kadry.

Koalicja organizacji przeciwnych zniesieniu tzw. limitu trzydziestokrotności skupia coraz większe grono. Pod apelem o utrzymanie limitu przy odprowadzaniu składek na ZUS podpisały się już 53 organizacje, w tym te obecne w Radzie Dialogu Społecznego oraz branżowe i regionalne.

Pracownicze Plany Kapitałowe mają być sposobem na wyższe emerytury. Składki nie będą jednak musiały dotyczyć pracowników w wieku powyżej 55 lat, co może mieć pozytywny skutek uboczny, czyli skłaniać firmy do zatrudniania starszych pracowników. Bo to będzie się opłacać.

Od 1 września 2018 roku zmienia się dolna granica wiekowa dla pracowników młodocianych - z 16 lat na 15. Zmiana czekała na wejście w życie 9 lat, wprowadzono ją w związku z obniżeniem wieku szkolnego. Właśnie teraz na rynek pracy wchodzić będą pierwsi uczniowie po tej reformie.

Jeśli żołnierz zawodowy nie otrzymał stanowiska w okresie przeniesienia do rezerwy, to musi opuścić służbę w wojsku - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada konsekwentne kontrole w Amazonie. Z dotychczasowych wynika, że naruszenia są, ale firma deklaruje współpracę i wykonuje środki prawne nałożone przez inspektorów. Związkowcy twierdzą jednak, że to, co Amazon pokazał inspektorom, mija się z prawdą.

Kiedy w maju Partia Razem rozpoczynała zbieranie podpisów pod projektem ustawy o skróceniu czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, wydawało się, że Polacy chętnie go poprą. Wymaganej liczby podpisów nie udało się jednak zebrać, a najnowsze dane X Barometru Rynku Pracy pokazują, że pomysł 7-godzinnego dnia pracy popiera zaledwie jedna trzecia pracowników i pracodawców.

Polskie sądownictwo pracy wymaga zmian. Powinny pojawić się w nim procedury rozjemstwa i pojednawstwa, które odciążą sądy i skrócą czas dochodzenia swoich praw przez pracowników - mówi prof. Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma sfinansować świadczenia przedemerytalne, wynagrodzenia osób młodych oraz staże i specjalizacje pracowników medycznych. Dotychczas „portfelem na trudne chwile” był Fundusz Pracy, teraz rząd sięga głębiej - pisze Zbigniew W. Żurek, wiceprezes Business Centre Club.

W 2017 roku Polacy spędzili 229 mln dni na zwolnieniach lekarskich. Ubiegły rok był rekordowy pod tym względem. Częste choroby pracowników nie tylko dezorganizują pracę całej firmy, ale generują też ogromne koszty. W skali kraju to kwoty liczone w miliardach złotych rocznie. Pracodawca nie jest skazany na pracownika, który więcej choruje niż pracuje, i może rozwiązać z nim umowę.

W każdym przypadku podejmowania wobec pracownika czynności wymagającej współdziałania ze związkiem zawodowym pracodawca ma obowiązek skierowania do związku zawodowego zapytania, czy pracownik jest objęty obroną związkową. To naganna praktyka, prowadząca do nieuzasadnionego ujawniania danych osobowych pracowników - piszą Sławomir Paruch i Robert Stępień, radcowie prawni z kancelarii Raczkowski Paruch.