Członek zarządu był wspólnikiem spółki kapitałowej, a jednocześnie pozostawał pracownikiem. Nie jest to zakazane przez kodeks spółek handlowych. Problem stanowi wysokość i czas objęcia skarżącego obowiązkiem ubezpieczeniowym - orzekł Sąd Najwyższy.

Zwolnieni od pracy działacze związkowi mogą zarabiać więcej niż w czasie, gdy normalnie pracowali – taki, zdaniem Pracodawców RP, będzie skutek nowego rozporządzenia w sprawie zwolnień związkowców od pracy. Uwagi do przepisów mają też sami związkowcy.

Zakończyły się konsultacje publiczne projektu nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy i organizacje skupiające firmy generalnie chwalą wprowadzaną elektronizację dokumentacji i skrócenie okresu jej przechowywania, ale uważają, że przepisy rozporządzenia wymagają jeszcze doprecyzowania, bo to zmiany, które będą miały konsekwencje dla wszystkich działów kadrowych.

We wrześniu 2018 roku przeciętne wynagrodzenie brutto było wyższe o 6,7 proc. niż przed rokiem i wyniosło 4771,86 zł brutto. Wzrosło też przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - o 3,2 proc. wobec września minionego roku.

Połowa małych i średnich firm, skontrolowanych w 2017 roku przez Państwową Inspekcję Pracy, nieprawidłowo przeprowadziła ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego - a to przecież obowiązek każdego pracodawcy. Mimo, że internet jest przepełniony wzorami i szablonami, to wiele z nich przygotowanych jest przez osoby niekompetentne i wprowadza w błąd.

Dziesięć nauczycielek, które były w ciąży lub na urlopach po urodzeniu dziecka, po wakacjach dowiedziało się, że już nie pracuje w szkole. Swoich praw muszą dochodzić przed sądem, a nie jest to proste, bo częste zmiany spółek zarządzających szkołą powodują problemy z dochodzeniem roszczeń. Według ekspertów brakuje dobrych narzędzi, by zapobiegać negatywnym skutkom outsourcingu.

Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, który we wtorek przyjmie rząd, jest ściśle związany projektem ustawy budżetowej na przyszły rok.

Kodeks pracy szczegółowo wylicza, jakich danych może żądać od kandydata i pracownika pracodawca. To, że brak jest w przepisach katalogu danych, których można żądać od osób zatrudnianych na umowy cywilnoprawne, nie oznacza, że żadnych ograniczeń w tym zakresie nie ma. Są i powinien je znać każdy zleceniodawca.

Pracownicy pomocy społecznej chcą więcej zarabiać. Kolejne programy społeczne rządu dokładają im pracy, a pensje stoją w miejscu. Samorządy odsyłają ich w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a ministerstwo do samorządów. Porozumienia nie ma, więc jest protest.

Związki zawodowe chcą zmian w przepisach dotyczących handlu w niedziele. Chodzi przede wszystkim o sieć sklepów Żabka, które stały się placówkami pocztowymi. Walka z niedzielnym handlem raczej się jednak nie uda. Coraz bardziej będzie przypominać gonienie uciekającego króliczka.

Zakaz handlu obowiązuje 7 miesięcy i wymaga zmian - mówi Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. Wskazuje na dwie: uszczelnienie wyjątku dla placówek pocztowych i rozszerzenie doby niedzielnej. - Nie sprawdziły się najgorsze scenariusze, że obroty będą spadały. Nie ma też zwolnień pracowników. Co więcej, cały czas ich brakuje - dodaje.

Waldemar Żurek, sędzia Sądu Okręgowego w Krakowie złożył pozew przeciwko prezes tego sądu Dagmarze Pawełczyk–Woickiej, w którym domaga się w nim m.in. zaprzestania stosowania mobbingu wobec niego.

Dotychczas istniejącym rozwiązaniom, czyli Zakładowym Funduszom Szkoleniowym (ZFS) oraz Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu (KFS), nie udało się przełamać niskiego zaangażowania pracowników w szkolenia – mówi Sonia Buchholtz, ekspertka ekonomiczna Konfederacji Lewiatan. Czy Fundusz Podnoszenia Kompetencji, który proponuje Lewiatan, ma szansę zmienić politykę szkoleniową firm?

Resort edukacji chce wprowadzić obowiązkowe szkolenia dla nauczycieli szkół branżowych. Będą odbywać się m.in. w zakładach pracy i gospodarstwach rolnych. Do projektu, nad którym pracuje Sejm, dodano także zapisy łagodzące nieco zasady oceniania pedagogów.

Jest kilka możliwych dróg prac nad nowym Kodeksem pracy. Każda z nich będzie dobra, jeśli zaprowadzi nas do celu: stworzenia nowoczesnego, opartego o realia, także ekonomiczne, dzisiejszego rynku pracy i dalszych wyzwań, związanych z jego rozwojem - uważa Zbigniew W. Żurek, minister pracy Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC.

Miała być rewolucja w urzędach pracy, a nowa ustawa miała zastąpić tę o promocji zatrudnienia sprzed 14 lat. Zmiany miały we wrześniu trafić do Sejmu, a wejść w życie 1 stycznia 2019 roku. Tymczasem projekt zniknął ze strony Rządowego Centrum Legislacji. Zapytaliśmy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co to oznacza.

Urząd Ochrony Danych Osobowych chciał pomóc pracodawcom i rekruterom w stosowaniu RODO w rekrutacji i zatrudnieniu. Wydał więc poradnik, w którym napisał m.in., co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji. Prawnicy ostrzegają jednak, że pracodawca, który zastosuje się do tych wskazówek, może stanąć bezbronny przed sądem.

I stało się. Oto po kilkudziesięciu miesiącach prac przygotowawczych mamy już uchwaloną przez Sejm, w dniu 4 października 2018 roku, ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Głosami większości parlamentarnej przyjęty został rządowy projekt dotyczący regulacji, która może mieć bardzo istotny wpływ na stan zasobności portfeli wielu Polaków za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat - pisze dr Marcin Wojewódka.

Pensja niższa o 2 proc. w zamian za kilkusetzłotowy dodatek do emerytury w przyszłości - takie będą konsekwencje wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, którą w czwartek wieczorem uchwalił Sejm.

Polska i Węgry niezależnie od siebie złożyły w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej skargi na nową unijną dyrektywę w sprawie pracowników delegowanych. W czwartek o złożeniu skargi poinformował premier Węgier, a kilka godzin później informację o polskiej skardze przekazał wiceszef MSZ Konrad Szymański.