Kwestionariusz osobowy po wejściu w życie RODO
Jakich danych w kwestionariuszu osobowym będzie mógł zażądać od pracownika pracodawca po wejściu w życie RODO, czyli po 25 maja 2018 roku?
5 ważnych zmian w prawie pracy 2018
Wyższa płaca minimalna i nowe zasady opłacania składek ZUS to tylko niektóre ze zmian, jakie nowy rok przynosi pracodawcom i pracownikom.
Umowy zlecenia od 2017 r. - nie popełnij tych 7 błędów!
1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o minimalnej stawce godzinowej. Nakłada ona nowe obowiązki na zleceniodawców. Ich niedopełnienie może poskutkować grzywną wysokości nawet 30 tys. zł.
Uzasadniona przyczyna jako główny element rozwiązania umowy o pracę
Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego?
Pracownikowi, oprócz urlopu wypoczynkowego, przysługuje kilka dni urlopu okolicznościowego. Zasady jego udzielania określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - czytamy w LEX Kadry.