Tylko wyłączna wina pracownika pozwoli pracodawcy uwolnić się od odpowiedzialności za wypadek przy pracy. Nieznaczne przyczynienie się już nie - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Lublinie. Za doznane cierpienia pracownikowi należy się natomiast zadośćuczynienie pieniężne i to niezależnie od wypłaconego już odszkodowania.

O tym, że palenie jest niezdrowe, nie trzeba nikogo przekonywać. Natomiast to, czy jest to wyłącznie prywatna sprawa pracownika, czy także sprawa pracodawcy - nie dla wszystkich jest już tak oczywiste. W odpowiedzi pomogą proste obliczenia: pięć ośmiominutowych wyjść na dymka dziennie to 40 minut niepoświęconych na pracę - i to już na pewno jest sprawa pracodawcy.

Ekspert LEX Kadry wyjaśnia, jak prawidłowo wykazać podstawę składek społecznych i zdrowotnych w miesięcznej deklaracji do ZUS, jeśli wynagrodzenia zostały wyjątkowo wypłacone nie do końca miesiąca, a w miesiącu następnym.

Sejm rozpoczął prace nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. To pomysł rządu na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze. Klub Kukiz'15 wnioskował w czwartek o odrzucenie go w pierwszym czytaniu. Wniosek nie przeszedł, a projekt trafił do dalszych prac w komisji finansów.

We wtorek posłowie pracowali nad projektem ustawy o ustanowieniu 14 kwietnia Świętem Chrztu Polski. Ci, którzy liczą, że nowe święto w kalendarzu da dodatkowy dzień wolny od pracy, będą rozczarowani.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 r. – 2 100 zł), co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. – 13,70 zł).

W wtorek Rada Ministrów ma przyjąć rozporządzenie o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz o wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Według propozycji rządu minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wyniesie 2220 zł, a stawka godzinowa 14,50 zł.

Powód uległ poważnemu wypadkowi w miejscu pracy. Po kilku latach pozwał pracodawcę m.in. o rentę. Pozwany podniósł, że roszczenie to uległo przedawnieniu. Zarzut ten był jednak sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Postępowanie pozwanego po wypadku było bowiem niewłaściwe - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy jego szef jedynie z nieznacznym opóźnieniem przesłał mu wynagrodzenie. Nie doszło bowiem do ciężkiego naruszenia praw pracownika. Pracodawca mógł więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika - orzekł Sąd Okręgowy w Toruniu.

Walka o równe wynagrodzenie nie może być karana przeniesieniem pracownika do innego działu i zwolnieniem z pracy. Takie zachowanie pracodawcy ma tylko formalne oparcie w przepisach kodeksu pracy - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Katowicach. Według sądu, pracownik ma wówczas prawo żądać ochrony swoich dóbr osobistych oraz przeprosin ze strony pracodawcy i odszkodowania.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mieli obowiązek składania pisemnych oświadczeń dotyczących prowadzenia przez osobę najbliższą działalności gospodarczej, która jest przedmiotem ich kontroli.

Badanie kierowców przeprowadzane przez psychologów zalicza się do medycyny pracy, a tym samym podlega zwolnieniu z podatku od towarów i usług. Wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Rada Ministrów 11 września br. ma podjąć ostateczną decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w 2019 roku. Według przepisów rząd do 15 września ma przyjąć ostateczną decyzję w tej sprawie.

Projekt nowej ustawy o rynku pracy zawiera jedynie poprawki do istniejących rozwiązań i właściwie mógłby być nowelizacją obowiązującej ustawy. Brakuje w nim nowego spojrzenia i nowych pomysłów — mówi Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

To, że przyszły pracodawca jest obecnie klientem dotychczasowego pracodawcy nie skutkuje automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji czy tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie naruszenie zawsze powinno być oceniane indywidualnie - wyjaśnia Agata Kamińska, ekspert LEX Kadry.

Koalicja organizacji przeciwnych zniesieniu tzw. limitu trzydziestokrotności skupia coraz większe grono. Pod apelem o utrzymanie limitu przy odprowadzaniu składek na ZUS podpisały się już 53 organizacje, w tym te obecne w Radzie Dialogu Społecznego oraz branżowe i regionalne.

Pracownicze Plany Kapitałowe mają być sposobem na wyższe emerytury. Składki nie będą jednak musiały dotyczyć pracowników w wieku powyżej 55 lat, co może mieć pozytywny skutek uboczny, czyli skłaniać firmy do zatrudniania starszych pracowników. Bo to będzie się opłacać.

Od 1 września 2018 roku zmienia się dolna granica wiekowa dla pracowników młodocianych - z 16 lat na 15. Zmiana czekała na wejście w życie 9 lat, wprowadzono ją w związku z obniżeniem wieku szkolnego. Właśnie teraz na rynek pracy wchodzić będą pierwsi uczniowie po tej reformie.

Jeśli żołnierz zawodowy nie otrzymał stanowiska w okresie przeniesienia do rezerwy, to musi opuścić służbę w wojsku - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.