Polskie sądownictwo pracy wymaga zmian. Powinny pojawić się w nim procedury rozjemstwa i pojednawstwa, które odciążą sądy i skrócą czas dochodzenia swoich praw przez pracowników - mówi prof. Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma sfinansować świadczenia przedemerytalne, wynagrodzenia osób młodych oraz staże i specjalizacje pracowników medycznych. Dotychczas „portfelem na trudne chwile” był Fundusz Pracy, teraz rząd sięga głębiej - pisze Zbigniew W. Żurek, wiceprezes Business Centre Club.

W 2017 roku Polacy spędzili 229 mln dni na zwolnieniach lekarskich. Ubiegły rok był rekordowy pod tym względem. Częste choroby pracowników nie tylko dezorganizują pracę całej firmy, ale generują też ogromne koszty. W skali kraju to kwoty liczone w miliardach złotych rocznie. Pracodawca nie jest skazany na pracownika, który więcej choruje niż pracuje, i może rozwiązać z nim umowę.

W każdym przypadku podejmowania wobec pracownika czynności wymagającej współdziałania ze związkiem zawodowym pracodawca ma obowiązek skierowania do związku zawodowego zapytania, czy pracownik jest objęty obroną związkową. To naganna praktyka, prowadząca do nieuzasadnionego ujawniania danych osobowych pracowników - piszą Sławomir Paruch i Robert Stępień, radcowie prawni z kancelarii Raczkowski Paruch.

Policjant podlega bardzo surowym kryteriom przydatności do służby - podkreślił Naczelny Sąd Administracyjny. Inaczej niż pracownik cywilny, może być zatem zwolniony również wtedy, gdy z powodu częstych chorób nie może wykonywać obowiązków.

Wszystko wskazuje na to, że już 1 lipca 2019 roku największe firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe i zapisać do nich swoich pracowników. Ten nowy pomysł na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze znalazł się w harmonogramie zaplanowanego na wtorek posiedzenia rządu.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy będą krócej przechowywać akta pracownicze nowo zatrudnionych. Dla tych, którzy już pracują, również będzie można skrócić okres archiwizacji dokumentacji, ale pod warunkiem przekazania do ZUS dwóch dokumentów: oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA.

W czasie choroby jednoosobowo zarządzający spółką z o.o. prezes zarządu ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania czynności pod rygorem utraty prawa do zasiłku chorobowego - orzekł Sąd Najwyższy. I dodał, że w takiej sytuacji trzeba ustanowić pełnomocnika.

Obecnie wraz ze śmiercią pracodawcy umowy z pracownikami wygasają, chyba że nastąpi przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Opublikowana właśnie nowa ustawa sprawi, że umowa o pracę nie wygaśnie, jeżeli pracodawca ustanowi zarząd sukcesyjny. Wówczas po jego śmierci prawa i obowiązki pracodawcy będzie sprawował zarządca sukcesyjny.

Od 1 stycznia 2019 roku przedsiębiorcy, których roczne przychody za 2018 rok nie przekroczą 63.000 zł (5250 zł miesięcznie), będą mogli płacić niższe składki ZUS, uzależnione od przychodu. Ci, którzy zdecydują się na mały ZUS, muszą mieć świadomość, że niższe składki oznaczają w przyszłości niższą emeryturę.

Jeżeli wszystkie lub wszystkie reprezentatywne związki zajmą wspólne, negatywne stanowisko wobec regulaminu wynagrodzeń, pracodawca nie ma możliwości jego wprowadzenia. Na początku października Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy to zgodne z konstytucją - piszą Paweł Sych i Kinga Polewka z kancelarii Raczkowski Paruch.

Nowela ustawy o związkach zawodowych radykalnie zmienia podmiotowy model zbiorowych stosunków pracy, rozszerzając prawo koalicji na szerokie grono osób wykonujących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy - pisze prof. dr hab. Krzysztof Baran z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Zmiana warunków pracy i płacy musi zostać potwierdzona na piśmie, niezależnie od tego, czy jest to zmiana korzystna dla pracownika, czy niekorzystna - wyjaśnia Agata Kamińska.

Pracodawcy i organizacje społeczne mówią jednym głosem w sprawie potrzebnych zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców. W liście do ministrów pracy i przedsiębiorczości domagają się wprowadzenia m.in. nowej formy zezwolenia na pracę, legalizacji pracy już w momencie złożenia wniosku czy elektronizacji procedur.

Zbliża się ważny moment dla wszystkich pracodawców i pracowników. 30 września minie czas na udzielenie zaległych urlopów, czyli tych z poprzedniego roku. Pracodawca, który nie dopilnuje ich wykorzystania w tym terminie, może w razie kontroli PIP zapłacić nawet 30.000 zł mandatu. A co, jeśli pracownik nie chce iść na urlop? Czy można go do tego zmusić?

Rosnący PKB, spadające bezrobocie, coraz wyższe wynagrodzenia i w końcu – zapotrzebowanie na pracowników to wyraźne dowody na to, że mamy rynek pracownika. Jedną z widocznych konsekwencji są coraz częstsze sytuacje, w których pracownik po prostu przestaje przychodzić do pracy. Porzucanie pracy niesie za sobą nowe problemy, niespotykane wcześniej w takiej skali.

Zbliżający się termin wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), która może zacząć obowiązywać już od 2019 roku, przyniesie nowe, nieznane do tej pory pracodawcom obowiązki. Może to być istotna nowość dla wielu podmiotów, szczególnie że PPK mają mieć w założeniu charakter powszechny - pisze radca prawny dr Marcin Wojewódka.

Wstępny projekt budżetu na 2019 rok, przyjęty we wtorek, przewiduje, że kwota bazowa wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wzrośnie o 2,3 proc. Minister finansów Teresa Czerwińska poinformowała, że łącznie na podwyżki dla pracowników tej sfery zaplanowano 2,4 mld złotych. Na konkrety trzeba jeszcze poczekać do połowy września.

Cudzoziemcy i firmy, które chcą ich zatrudnić, czekają obecnie nawet kilkanaście miesięcy na wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub na pobyt i pracę. Co więcej, z braku miejsc w internetowych systemach organizacji kolejek nie mogą nawet ustalić terminu osobistego złożenia wniosku w urzędzie. Rzecznik praw obywatelskich interweniuje, bo formalności trwają czasem tak długo, że pobyt cudzoziemca w Polsce staje się nielegalny.