Z programu Rodzina 500 plus korzysta obecnie 54,1 proc. wszystkich dzieci do 18 roku życia. Rodzinom żyje się lepiej – to fakt, ale coraz wyraźniej widać też, że 500 plus ma drugie dno – wycofuje kobiety z rynku pracy. Ministerstwo konsekwentnie twierdzi, że nie jest to prawdą, ale same kobiety otwarcie o tym mówią. Są też pierwsze badania, które to potwierdzają.

To chyba najbardziej zacofany fragment naszego prawa pracy. Wygląda tak, jakby Czas Pracy urodził się w środku XIX wieku we włókniarskiej hali w którejś z łódzkich fabryk i nie postarzał się od tego czasu ani o jotę. Jest świetną regulacją dla XIX-wiecznej manufaktury, w której pracownik staje przy taśmie o 8:00 i odchodzi od niej o 16:00 - pisze adwokat Bartłomiej Raczkowski.

Zaznaczenie przyczyny absencji na liście obecności może prowadzić do naruszenia danych osobowych pracowników - uważa Katarzyna Pietruszyńska, ekspert LEX Kadry.

Jeszcze przez tydzień Urząd Ochrony Danych Osobowych czeka na uwagi i postulaty dotyczące zasad przetwarzania danych w rekrutacji i zatrudnieniu. Wątpliwości i nieprawdziwych informacji w tym zakresie wciąż jest wiele. Dlatego UODO chce opracować wskazówki, które pomogą pracodawcom i rekruterom.

Trwają konsultacje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. Rząd proponuje 2220 zł i 14,50 zł dla stawki godzinowej. Business Centre Club przedstawia własny pomysł na zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej - chce, aby była ona zróżnicowana w zależności od wysokości płac w regionie.

Obecnie dokumentację pracowniczą przechowuje się przez 50 lat od zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. Od 2019 roku termin przechowywania dokumentacji pracowniczej ulegnie skróceniu do 10 lat. Zmianie ulegnie również sposób przechowywania tej dokumentacji.

Podczas spotkania z premierem związkowcy domagali się 12 proc. podwyżek w budżetówce, 8,5 proc. wzrostu płacy minimalnej oraz odmrożenie kwoty naliczania funduszu socjalnego. Automatycznej waloryzacji płac nie ma już od 10 lat. W połowie czerwca rząd zdecydował, że w 2019 r. też jej nie będzie.

Z uwagi na nadzwyczajną falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

W lipcu 2018 roku w każdym województwie odnotowano jednocyfrową stopę bezrobocia - tak wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Średnia dla kraju utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie i wynosi 5,9 proc.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo zażądać przerwania urlopu i powrotu pracownika do pracy.

Polskę zalała fala upałów. To oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawców. A co, jeśli temperatura staje się nie do wytrzymania, a pracodawca nie reaguje? W pewnych sytuacjach pracownik może wyjść z pracy - i nie poniesie za to żadnych konsekwencji.

Parlament Europejski planuje nowe przepisy umożliwiające rodzicom i opiekunom lepsze godzenie życia zawodowego i prywatnego. Regulacje mają wesprzeć kobiety na rynku pracy i skuteczniej zachęcić ojców do korzystania z urlopów rodzinnych.

Polskie przepisy prawa pracy nie regulują korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Należy jednak przyjąć, że pracodawca nie może tego zabronić, nawet jeśli pracownik udaje się tam zbyt często i na zbyt długo.

Stopa bezrobocia w Unii Europejskiej osiągnęła w czerwcu poziom 6,9 proc., w Polsce zaś 3,7 proc. - podał Eurostat. To plasuje nasz kraj na czwartym miejscu wśród krajów UE z najniższym bezrobociem.

Najbardziej usatysfakcjonowane wysokością wynagrodzenia są osoby pracujące w sektorze usług dla biznesu (ponad 58 proc.), najniższe zaś zadowolenie panuje w finansach (ponad 38 proc.).

Pracodawcy jako administratorzy danych osobowych powinni powołać Inspektora Ochrony Danych. Mają na to czas do końca lipca. W niektórych przypadkach jest to obowiązkowe, dlatego wszyscy pracodawcy powinni sprawdzić czy ten obowiązek ich dotyczy.

Prawo tworzenia organizacji związkowych i wstępowania do nich będzie dotyczyć wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników.

Pozostawienie w firmie części składki przeznaczanej dotychczas na Fundusz Pracy mogłoby być przeznaczone na Utworzenie Funduszu Podnoszenia Kompetencji - proponuje Konfederacja Lewiatan. Pieniądze z tego funduszu byłyby wydawane wyłącznie na szkolenia pracowników.

W ostatnich trzech latach sytuacja na rynku uległa istotnej zmianie. Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy rozumieją, w jaki sposób może to wpłynąć na rozwój firm, a w konsekwencji także na wzrost gospodarczy całego kraju – ocenia Julia Patorska, Lider zespołu ds. analiz ekonomicznych, Deloitte.

MOP podaje, że dokonano zatrzymania pierwszego statku rybackiego na podstawie zapisów zawartych w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 188, dotyczącej pracy w sektorze rybołówstwa.